如果員工因工作原因離職該由誰舉證
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員工離職的原因應該由誰舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，是一種隸屬關系的爭議，應適用“舉證責任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，是一種由人身依附關系引起的爭議，也應適用“舉證責任倒置”的原則，由用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其沒有拖欠工資、福利待遇或依法提供了勞動安全條件和防護用品。 《勞動合同法》相關司法解釋規(guī)定，在勞動合同中，單位應當對勞動者的入職、辭職及解除合同的原因承擔舉證責任。 如果雙方均無法證明自己的主張，鑒于雙方當事人均無意繼續(xù)存續(xù)勞動關系，一般視為由負有管理責任的公司一方提出，并由雙方協(xié)商一致解除勞動關系。
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勞動者因為身體的原因不能繼續(xù)工作的，只要是提前三十日向用人單位遞交了辭職申請報告的，即可自動解除勞動合同，不需要用人單位的同意。根據(jù)相關的法律的規(guī)定，勞動者辭職需提前三十天以書面形式的方式通知用人單位，在試用期期間的勞動者，則需提前三天以書面形式的方式通知用人單位。勞動者因為身體原因不能繼續(xù)工作，也可以先去醫(yī)院開具身體狀況不適合工作的證明材料，然后連同辭職報告一同遞交給用人單位，如果用人單位一直不批準，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門進行反映。
員工因工作失職的處理方法如下：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
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2020.10.30 625
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員工離職的原因由誰舉證？
員工離職的原因應該由誰舉證？ 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，是一種隸屬關系的爭議，應適用“舉證責任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。 2、因
2022-03-29 15,340 -
員工離職的原因應該由誰舉證？
員工離職的原因應該由誰舉證1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，是一種隸屬關系的爭議，應適用“舉證責任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責任，要求其舉證證明其作出的行為是合法的。2、因用人單
2022-10-21 15,340 -
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