環(huán)衛(wèi)工員工因工作原因生病離職怎么辦
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根據(jù)您的描述，環(huán)衛(wèi)工人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangbaoxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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員工因自身原因生病，工廠不用負(fù)責(zé)。但員工可以享受醫(yī)保待遇或疾病救濟(jì)費(fèi)，如果因此解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，進(jìn)行工傷賠償。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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員工因病突然離職工資怎么算員工因病突然離職，勞動(dòng)關(guān)系在雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.07.04 583 -
員工因身體原因不能工作公司不讓辭職勞動(dòng)者因?yàn)樯眢w的原因不能繼續(xù)工作的，只要是提前三十日向用人單位遞交了辭職申請(qǐng)報(bào)告的，即可自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位的同意。根據(jù)相關(guān)的法律的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需提前三十天以書面形式的方式通知用人單位，在試用期期間的勞動(dòng)者，則需提前三天以書
2020.12.15 906 -
員工離職停保原因怎么選一般情況下員工辭職，停保人員可根據(jù)實(shí)際情況選擇：“因單位原因解除勞動(dòng)合同”、“因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同”、“勞動(dòng)者違反相關(guān)法律法規(guī)等，用人單位解除勞動(dòng)合同”、“合同期滿”、“本級(jí)調(diào)出”、“市內(nèi)調(diào)出”、“開除”等。離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做
2020.02.26 8,909
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夫妻工作中因?yàn)楣ぷ髟螂x職怎么辦
主要區(qū)別： 1、補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 正常情況下，如
2022-06-12 15,340 -
因工作原因離職但未發(fā)工資怎么辦
是否有勞動(dòng)合同呢？因?yàn)楣驹蚨x職的，可以要求公司給于一定補(bǔ)償，單位是不得拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要
2022-03-20 15,340 -
員工離職原因怎么寫
直接交到單位的人事部門，離職原因大體有以下幾方面： 1、感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限； 2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對(duì)公司產(chǎn)生抱怨；待遇比同地
2022-02-26 15,340 -
職工在井下因?yàn)楣ぷ髟蛞獮楣ぷ髟蛞獮楣ぷ髟蛞獮槭裁此愎?/a>
職工在井下因?yàn)楣ぷ髟蛞慌愎Ｂ毠すぷ鲿r(shí)間，井下是工作場(chǎng)所，工作中把腰部扭傷，或者工作時(shí)間前后，從事預(yù)備性或收尾性工作把腰部扭傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工
2022-02-13 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15 -
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因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況之下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17
