什么是勞動合同生效的前提？
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勞動合同無效的條件:1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
合同生效的前提條件是： (1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。合同當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力以及締約能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。 (2)合同當(dāng)事人意思表示真實當(dāng)事人意思表示真實。 (3)合同不違反法律或者社會公共利益合同不違反法律和社會公共利益。 (4)具備法律、行政法規(guī)規(guī)定的合同生效必須具備的形式要件所謂形式要件。 (5)希望大家一定要切記，合同成立不等同于合同生效，一般情況下先有合同成立，再有合同生效。
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定金合同生效的前提是什么定金合同生效的前提是：成立定金合同；簽訂定金合同的當(dāng)事人，其本身要具備相關(guān)的民事行為能力；合同中所描述的內(nèi)容要是當(dāng)事人真實表達(dá)的意愿；合同里所包含的內(nèi)容和所采用的形式不可以違背相關(guān)的法律法規(guī)，不可以損害到公共的利益；現(xiàn)實中交付的定金。
2021.03.13 130 -
解除勞動合同的前提是什么前提條件是得有衡量嚴(yán)重失職的“嚴(yán)重”程度的一把尺。而這把尺就是用人單位的內(nèi)部制度。在這個制度里描述了到達(dá)什么尺度才能解除勞動合同。如果沒有這把尺，就要用社會的價值來做衡量“嚴(yán)重'程度，但這也是不同角度認(rèn)知不同，會存在一定的風(fēng)險。
2020.03.19 185 -
解除勞動合同的前提是什么?解除勞動合同的前提： 1、用人單位無過錯，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知； 2、用人單位存在《勞動合同法》三十八條情形，勞動者可以立即解除； 3、勞動者存在《勞動合同法》三十九條
2020.01.02 131
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勞動合同生效的前提是什么
勞動合同成立，必須是當(dāng)事人就合同主要條款達(dá)成了合意，成立需要具備以下條件： 1、存在二方及以上的訂約當(dāng)事人； 2、訂約當(dāng)事人對合同主要條款達(dá)成一致意見。 勞動合同生效：勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一
2022-04-12 15,340 -
保險合同生效的前提是什么？
保險合同成立是生效的前提，這一點《保險法》第十三條做出了明確規(guī)定，投保人提出保險要求，經(jīng)保險人同意承保，保險合同成立，保險合同自成立時生效。《中華人民共和國保險法》第十三條規(guī)定，投保人提出保險要求，經(jīng)
2022-07-12 15,340 -
購買合同生效嗎，買賣合同生效的前提是什么？
買賣合同生效的前提：一是簽訂合同的主體是雙方或多方當(dāng)事人，當(dāng)事人必須具備民事行為能力；二是簽訂合同的雙方對合同條款沒有異議，達(dá)成共識；三是雙方簽訂的合同必須符合法律規(guī)定；第四，合同的成立必須包括要約和
2021-11-09 15,340 -
勞動合同生效要件，勞動合同的生效條件是什么
一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10
2022-04-13 15,340
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
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不動產(chǎn)合同生效要件是什么不動產(chǎn)合同生效要件如下： 1、主體合格，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具備訂立合同的條件； 2、合同內(nèi)容是當(dāng)事人真實的意思表示； 3、行為不違反法律及社會公共利益； 4、形式合法。 不動產(chǎn)合同，除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，自合同成立時生效；物權(quán)登記只是
845 2022.11.21 -
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
