請問勞動合同怎么簽？
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一、關(guān)于合同的形式 勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行。二、關(guān)于合同的內(nèi)容 一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。
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1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同； 2、續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動合同。
由于空白勞動合同依法屬于無效合同，則勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能保留好證據(jù)證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。
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請問怎么簽訂涉外勞動合同簽訂涉外勞動合同的注意事項如下： 1、人員的派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定勞務(wù)人員基本情況； 2、合同應(yīng)當明確規(guī)定雇主應(yīng)承擔的義務(wù)。
2020.11.09 155 -
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請問企業(yè)合并之后怎么簽勞動合同？企業(yè)合并后一般不需要簽訂勞動合同，原勞動合同由承繼企業(yè)權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。若勞動者想要變更勞動合同，則應(yīng)當與用人單位協(xié)商一致，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.02.17 114
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請問簽過勞動合同么？
請問簽過勞動合同么？賠償?shù)脑捒梢韵雀緟f(xié)商協(xié)商不成可以訴訟維權(quán)，但一般先要做工傷鑒定，然后按照傷殘鑒定結(jié)果來判斷工傷賠償金額，不同傷殘等級賠償金額不一。一般需要賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、
2022-04-06 15,340 -
請問簽過勞動合同么
請問簽過勞動合同么？賠償?shù)脑捒梢韵雀緟f(xié)商協(xié)商不成可以訴訟維權(quán)，但一般先要做工傷鑒定，然后按照傷殘鑒定結(jié)果來判斷工傷賠償金額，不同傷殘等級賠償金額不一。一般需要賠償醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、
2022-03-16 15,340 -
請問勞動合同到期怎么續(xù)簽？
到期前一月左右，用人單位一般會書面通知你勞動合同即將到期，征詢你的意見，是否同意續(xù)簽，如你不同意續(xù)簽，則一般合同到期，雙方勞動合同法律關(guān)系自行終止。如果你愿意續(xù)簽，用人單位同意的，則重新簽署書面勞動合
2022-04-21 15,340 -
請問有簽訂勞動合同么
請問有簽訂勞動合同么？勞動法規(guī)定每天最多工作8小時，加班不能超過3小時，必須有加班費。單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大
2022-05-04 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
