如何判斷公司是否辭退
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主要是看單位辭退員工的理由是什么。是否存在證據(jù)。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。員工達(dá)到退休年齡者，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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判斷彩禮能否退回的方式： 1、婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難，可以請(qǐng)求合理退還相應(yīng)彩禮； 2、當(dāng)事人雙方并未辦理結(jié)婚登記的，可以請(qǐng)求合理退還相應(yīng)彩禮； 3、當(dāng)事人雙方雖然已經(jīng)結(jié)婚登記，但并未共同生活過(guò)的，可以請(qǐng)求合理退還相應(yīng)彩禮。
可以通過(guò)以下方法判斷公司是不是洗錢公司：公司賬戶業(yè)務(wù)是否發(fā)生頻繁，轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出金額大；公司賬戶是否有正當(dāng)?shù)馁Y金來(lái)源或是否有正當(dāng)?shù)馁Y金流向。
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如何鑒別公司辭退行為是否屬于違法辭退單位非法解除勞動(dòng)合同的情形如下： 一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除； 二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同； 三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.09.08 140 -
如何判斷公司僵局公司僵局是指由于公司兩派股東擁有的股份相等或兩派董事的人數(shù)相同以及少數(shù)派股東保留有某種方式的否決權(quán)，雙方都無(wú)法有效地控制公司，從而使得公司的正常運(yùn)行長(zhǎng)時(shí)期陷入停滯和癱瘓的一種狀態(tài)。如股東，實(shí)際控制人之間或公司的董事之間因其利益沖突而產(chǎn)生矛盾
2020.07.19 208 -
被公司辭退如何償簽了合同被公司辭退的賠償如下： 1、如果是用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)屬于是違法辭退的，就需要向勞動(dòng)者支付四個(gè)月的雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果是單位辭退的勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的，即勞動(dòng)者多次違反單位的規(guī)章制度的，或者是給單位造成嚴(yán)重的損失等的，就無(wú)
2022.09.30 123
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如何判定公司是否自己辭退
主要是看單位辭退員工的理由是什么。是否存在證據(jù)。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員
2022-04-18 15,340 -
如何判斷公司是否有子公司
判斷公司是不是子公司的方法： 1、公司名稱，子公司可以自行起名稱，不需要加母公司的名稱，分公司的名稱中則會(huì)有某某分公司的字樣； 2、子公司執(zhí)照列法定代表人，分公司執(zhí)照是負(fù)責(zé)人； 3、子公司列住所地，分
2022-12-14 15,340 -
如何判定公司辭退
主要是看單位辭退員工的理由是什么。是否存在證據(jù)。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員
2022-03-21 15,340 -
一個(gè)公司如何判斷是否是上市公司
判斷是否是上市公司的方法有以下幾種： 1、根據(jù)公司全名，對(duì)照A股上市公司股票代碼名稱核對(duì)，能吻合就是。當(dāng)然如果是海外上市，必須根據(jù)下面方法。 2、不管是A股上市還是海外上市，公司必須有一個(gè)比較正規(guī)的獨(dú)
2022-07-30 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:03
監(jiān)事如何退出公司監(jiān)事退出公司的方法有兩點(diǎn)，分別是： 1、等任期屆滿； 2、在任期內(nèi)提出辭職。但是，監(jiān)事任期屆滿未及時(shí)改選，或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致監(jiān)事會(huì)成員低于法定人數(shù)的，在改選出的監(jiān)事就任前，原監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)公司章程的規(guī)定，履行監(jiān)事職務(wù)。 監(jiān)事承擔(dān)賠償責(zé)任應(yīng)
5,908 2022.11.21
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