公司降低基本工資提成是否合法
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勞動合同中的基本工資低于當?shù)刈畹凸べY標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位就違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結構，如果工資結構只有基本工資一項，那么基本工資應當?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標準;如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等，則要看實發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。
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公司降低工資變相裁員是否違法1，工資屬于勞動合同中單位與勞動者約定的內容。 2，如果需要降低工資，單位需要與勞動者協(xié)商一致。如果單位違反勞動合同約定擅自降低工資，屬于違法行為。 3，勞動者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動合同約定支付工資。
2020.07.21 1,048 -
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公司要求簽兩年合同降低基本工資合法嗎
已經實際工作二未簽訂勞動合同的，從第二月起至第一年期滿可要求支付雙倍工資，同時要求補足社保等。從2008年3月10日起轉為無固定期限勞動合同，可要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同。至于降低基本工資，若
2022-03-20 15,340 -
女職工產假期間，企業(yè)是否可以降低其基本工資或者降低其基本工資？
一種是沒有實行生育保險社會統(tǒng)籌的，根據國務院第9號令《女職工勞動保護規(guī)定》女職工產假期間的工資應該由企業(yè)支付。根據相關規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。勞動部《關于女職工生育待
2022-03-04 15,340 -
公司降低工資合法嗎
1、這屬于違法行為。 2、工資待遇屬于勞動合同重要內容，單位降低工資，屬于改變勞動合同內容，未經協(xié)商一致的不得擅自變更。 《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額
2022-01-20 15,340 -
公司合同中無故降低員工工資，是否合法？
合同期內，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
2022-04-25 15,340
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上市公司注冊資本最低是多少上市公司的注冊資本最低為三千萬元人民幣。根據相關法律規(guī)定，股份有限公司上市的條件有以下四個：1、股份有限公司的股本額度，不能低于三千萬元人民幣；2、股份有限公司的營業(yè)時間必須在三年以上，且公司在上市前的三年均處于盈利狀態(tài)；3、持有股票面值一
3,942 2022.04.15 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11
