勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的區(qū)別？
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《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類(lèi)型： （1）中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。 而《勞動(dòng)法》的適用范圍僅包括3種類(lèi)型：1、中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)；2、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。 可見(jiàn)，在用人單位的適用范圍上，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。 因此，不管是國(guó)家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營(yíng)利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營(yíng)利為目的的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同。而只要簽定勞動(dòng)合同，都要依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
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勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法區(qū)別是： 1、勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)； 2、勞動(dòng)合同法是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱(chēng)。
勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法的區(qū)別如下： 1、兩者的概念不同，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。而勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律。 2、勞動(dòng)法的內(nèi)容比勞動(dòng)合同法的內(nèi)容更加廣泛，而勞動(dòng)合同法的內(nèi)容相較于勞動(dòng)法的內(nèi)容更加詳細(xì)，范圍也比較窄。
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勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以及與勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系法律總稱(chēng)。這些法律一般規(guī)定了雇主以及雇員的關(guān)系，同時(shí)保障了各方面的義務(wù)和權(quán)利。我國(guó)勞動(dòng)合同法是調(diào)整中華人民共和國(guó)境內(nèi)的一些，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動(dòng)
2022.04.12 958 -
勞動(dòng)合同法和合同法的區(qū)別合同法給合同的簽訂以及實(shí)施提供了法律依據(jù)，還能夠用來(lái)規(guī)范合同的履行、變更等情況，而勞動(dòng)合同法則是為了完善勞動(dòng)制度，專(zhuān)門(mén)為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而設(shè)立的一種合同法。
2020.05.15 326 -
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法有什么區(qū)別勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門(mén)。勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律規(guī)范的總稱(chēng)。狹
2020.01.08 269
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勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的區(qū)別
《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別： 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門(mén)。 勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法的區(qū)別？
1、兩者的概念不同，勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。而勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律。 2、勞動(dòng)法的內(nèi)容比勞動(dòng)合同法的內(nèi)容更加廣泛，而勞動(dòng)合同法的內(nèi)容相較于
2021-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別
《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別： 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門(mén)。 勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法的區(qū)別
《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》概念上的區(qū)別： 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門(mén)。 勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律
2022-04-17 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
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集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書(shū)面協(xié)議。首先，在合
3,061 2022.04.17
