自己沒簽勞動(dòng)合同公司以辭退怎么賠償
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第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保 2、解除勞動(dòng)關(guān)系除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 參見《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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公司沒簽勞動(dòng)合同被辭退，獲得雙倍工資賠償，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同是違反法律規(guī)定的，此時(shí)勞動(dòng)者被用人單位辭退構(gòu)成違法解除,勞動(dòng)者可以要求用人單位承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外，如果雙方自用工之日起超過1個(gè)月但不滿1年，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付雙倍工資，但最多支付11個(gè)月。
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自己辭職沒簽勞動(dòng)合同有賠償嗎未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。
2020.11.12 192 -
公司沒簽勞動(dòng)合同辭退怎么補(bǔ)償公司沒簽勞動(dòng)是需要支付兩倍工資的補(bǔ)償金的，違法辭退需要按照每工作滿一年就多支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
2020.06.04 150 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同自己離職可以賠償么公司沒簽訂勞動(dòng)合同辭職一般都是有賠償?shù)?。如果只是主?dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，公司本來就負(fù)有在員工入職之后馬上予以其勞動(dòng)合同的任，
2020.09.13 887
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公司沒簽勞動(dòng)合同辭退怎么賠償
如果公司逾期不簽勞動(dòng)合同且辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以獲得最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資賠償，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2022-05-15 15,340 -
公司沒簽勞動(dòng)合同被辭退公司怎么賠償
這個(gè)要看公司是在什么情形下解除的勞動(dòng)關(guān)系，而且你也沒有勞動(dòng)合同規(guī)定的用人單位解除合同的情形，若用人單位是合法解除勞動(dòng)關(guān)系，那么公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資；若是
2022-04-12 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退, 公司怎么賠償
如因客觀情況發(fā)生重大改變導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月工資作為代通知金，另外你工作9個(gè)月可獲得1個(gè)月的工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)支付08
2022-05-10 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，被公司辭退怎么賠償？
公司未簽訂勞動(dòng)合同被解雇，獲得雙倍工資賠償，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2021-11-11 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
