請(qǐng)問(wèn)自動(dòng)辭職應(yīng)該怎么賠償公司損失呢？
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自動(dòng)辭職應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。何謂自動(dòng)辭職？即自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說(shuō)明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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員工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，如果與單位有服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，需支付違約金。
自己主動(dòng)辭職，公司如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不應(yīng)該給予賠償，但是需要支付與實(shí)際工作時(shí)間相對(duì)應(yīng)的工資。用人單位具有法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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員工擅自離職怎么賠償公司損失1、用人單位的損失必須以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，對(duì)于可通過(guò)其他途徑進(jìn)行救濟(jì)的債權(quán)如拖欠貨款，不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、在認(rèn)定勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)時(shí)，應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動(dòng)者崗位職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)程度，如勞動(dòng)者被用人單位指派從事超出其崗位職責(zé)范圍的工作而導(dǎo)致?lián)p
2020.12.17 405 -
辭職是否需要賠償公司損失簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位就不需要賠償公司損失。
2020.04.17 129 -
工傷辭職公司應(yīng)該怎樣賠償？員工工傷辭職公司要賠償一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
2020.11.20 140
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公司辭職我還應(yīng)該賠償自己損失嗎?
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造
2022-05-11 15,340 -
公司擅自離職，員工應(yīng)該賠償公司損失嗎
擅自離職應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失， 勞動(dòng)者擅自離職，是違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞
2022-04-18 15,340 -
公司辭職我應(yīng)該怎么賠償呢？
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂后，用人單位就不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同，如果用人單位解除勞動(dòng)合同的，就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)》，具體賠償如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
2022-08-27 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)被辭退公司應(yīng)該怎么賠償？
企業(yè)辭退員工存在爭(zhēng)議，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生起的一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，
2022-05-05 15,340
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01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22
