勞動(dòng)者是否合法解除勞動(dòng)關(guān)系才能發(fā)放工資
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勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以采取以下辦法： 1、向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份）；身份證復(fù)印件（1份）。 法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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解除勞動(dòng)關(guān)系是解除勞動(dòng)合同。且勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。但用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系的，一般是雙方進(jìn)行協(xié)商，也就是雙方就解除勞動(dòng)合同這件事進(jìn)行合理的商量，協(xié)商完畢之后。用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，并依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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如何與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有： 1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。 4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。 5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致
2020.03.19 183 -
解除勞動(dòng)關(guān)系是否解除了勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系即解除了勞動(dòng)合同?？赏ㄟ^(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.09.13 353 -
勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有：雙方協(xié)商一致勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系；用人單位存在暴力或威脅強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等行為時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.02 165
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未及時(shí)支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方
2022-03-01 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的工資是否發(fā)放
勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 實(shí)踐中，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。 《工資支付暫行條例
2022-05-08 15,340 -
協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后工資是否發(fā)放
勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！?用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者
2022-07-16 15,340 -
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系工資下月發(fā)放嗎？
解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。實(shí)踐中，大部分公司都是在下一個(gè)工資發(fā)放日發(fā)放。若用人單位拒不支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-03-03 15,340
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
