勞動(dòng)保障部門(mén)受理工傷認(rèn)定的程序是怎樣的
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勞動(dòng)保障部門(mén)的受理申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序 職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定提供的材料完整，屬于勞動(dòng)行政部門(mén)管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。申請(qǐng)資料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知職工需要補(bǔ)正的全部材料。職工認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)職工和用人單位。當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政和訴訟。
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勞動(dòng)局工傷認(rèn)定的程序是：職工或用人單位在受損30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)出工傷認(rèn)定協(xié)查通知書(shū)，調(diào)查核實(shí)提供的相關(guān)材料；勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出認(rèn)定結(jié)論，開(kāi)具工傷認(rèn)定結(jié)論書(shū)。
勞動(dòng)部門(mén)作出工傷認(rèn)定的期限是六十日，對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出認(rèn)定結(jié)果。作出工傷認(rèn)定決定后，需要書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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勞動(dòng)部門(mén)處理舉報(bào)案件程序是怎樣的勞動(dòng)部門(mén)處理舉報(bào)案件的程序：當(dāng)事人舉報(bào)后，符合受理?xiàng)l件的應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案受理，對(duì)案件展開(kāi)調(diào)查，并自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存三年。
2020.05.06 172 -
勞動(dòng)保障行政賠償程序是怎樣規(guī)定的勞動(dòng)保障行政賠償程序是：首先，當(dāng)事人要向法院申請(qǐng)勞動(dòng)保障賠償；然后，法院初查后受理案件；雙方當(dāng)事人參加訴訟，質(zhì)證答辯；法院經(jīng)過(guò)審理作出賠償決定的判決；最后，相關(guān)部門(mén)作出賠償。
2020.04.30 119 -
勞動(dòng)者怎樣投訴工傷認(rèn)定部門(mén)勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者當(dāng)?shù)氐纳绫＞滞对V。投訴有一定的效果，但是不產(chǎn)生強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;如果投訴無(wú)效，你只能走司法程序，即申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁不行的話(huà)，只能向法院提
2020.03.27 288
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勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理的工傷保險(xiǎn)
208年最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工
2022-08-07 15,340 -
對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷認(rèn)定不服怎么辦？
據(jù)《關(guān)于當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)行政復(fù)議問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函[2020]123號(hào)）的規(guī)定，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)該
2022-08-14 15,340 -
勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷的具體流程是怎樣的
工傷認(rèn)定程序是： 1、申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)認(rèn)定，單位不提申請(qǐng)的，勞動(dòng)者在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，提工傷認(rèn)定申請(qǐng)要準(zhǔn)備相應(yīng)的材料。 2、調(diào)查，接受申請(qǐng)后勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)
2022-06-02 15,340 -
工傷認(rèn)定去哪個(gè)部門(mén)認(rèn)定，程序是怎樣的
需要到勞動(dòng)行政部門(mén)去申請(qǐng)認(rèn)定。程序是：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延
2022-01-26 15,340
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工傷認(rèn)定的程序和步驟工傷認(rèn)定的程序和步驟，具體如下：1、申報(bào)認(rèn)定材料；2、補(bǔ)正材料。申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障局當(dāng)場(chǎng)或在15個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料，印發(fā)補(bǔ)正材料通知書(shū)；3、受理或不予受理；4、調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障局受理工傷
2,314 2022.04.17 -
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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
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強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是怎樣認(rèn)定的強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、侵犯的對(duì)象是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)； 2、客觀(guān)上表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由的方式，強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為； 3、犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責(zé)任人員； 4、主觀(guān)上必
1,028 2022.10.03
