勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同能行使雇傭關(guān)系嗎
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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雇傭關(guān)系里面是不存在勞動(dòng)合同這一說的，所以一般也不會(huì)被認(rèn)定為工傷。但是在雇傭關(guān)系里受傷，也會(huì)得到雇主的有關(guān)賠償。
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
2020.10.17 802 -
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有以下區(qū)別： （一）關(guān)系主體的范圍不同。 （二）關(guān)系主體間的地位不同。 （三）關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。 （四）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同。 （五）勞動(dòng)者在工作過程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同。 （六）受國(guó)家公權(quán)力
2020.11.11 227 -
單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系需要訂立書面勞動(dòng)合同嗎用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法行為。
2020.04.24 696
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不簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系
一、不簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系是成立的，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此只要有能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可。 二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否以勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)
在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，對(duì)雙方之間法律關(guān)系性質(zhì)的認(rèn)定即雙方是否建立或存在勞動(dòng)關(guān)系，直接決定了雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，因而往往成為爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問題。前文已述，勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以是否簽訂書面合同為前提，而是以實(shí)際用
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)者在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后用人單位能否解除勞動(dòng)關(guān)系
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同怎樣才是勞動(dòng)關(guān)系
在司法實(shí)踐中，確認(rèn)和識(shí)別某一關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系，需要遵循一定實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和形式標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在的核心標(biāo)準(zhǔn)和決定性因素。其主要包括：勞動(dòng)力由他人使用、勞動(dòng)組織關(guān)系、組織從屬性、人身關(guān)系。
2022-05-04 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:21
雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國(guó)家對(duì)兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
01:03
單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
