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競業(yè)限制協(xié)議和協(xié)議書具體應當承擔什么法律責任

2022-04-11 08:04

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2022-04-11回復

1、公司未更你簽訂勞動合同,按勞動合同法的規(guī)定,可要求公司支付雙倍工資,最長為十一個月。 2、由于公司未依法與你簽訂勞動合同,你可以此為由解除勞動合同,并要求公司向你支付經(jīng)濟補償金。 3、公司按法律規(guī)定是可以要求與你你簽訂保密及競業(yè)禁止協(xié)議,但因向你支付合理的補償費,每年最低應可相當于年薪的30%,而且約定的違約金也應合理。你所述的違約金如果顯然與你的競業(yè)禁止補償費不相配,則是不合理的。

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