爭議案件中的工資能否得到支持？
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勞動者和公司發(fā)生勞動爭議期間，如果勞動者和公司的勞動關系仍然存續(xù)，即勞動者繼續(xù)在公司工作，公司就應該根據(jù)勞動合同的規(guī)定給勞動者支付相應的工資。
分手協(xié)議不一定具有法律效力，分手協(xié)議中關于人身關系的內(nèi)容沒有效力；關于財產(chǎn)內(nèi)容以及財產(chǎn)關系等則不屬于身份關系的范圍的內(nèi)容，只要是雙方真實意思表示是有效力的。
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堅持撫養(yǎng)權爭取到底能不能獲得法律支持爭取撫養(yǎng)權： 一、雙方基本條件的取證； 二、雙方父基本條件的取證； 三、孩子生活環(huán)境方面的取證； 四、孩子的意見相當重要。
2021.04.01 132 -
保證合同中違約金條款能否得到支持保證合同約定的違約金條款，違約方可以協(xié)商支付一定數(shù)額的違約金，也可以是約定違約造成的損失賠償金額的計算方法。雙方協(xié)商約定違約金的，約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構增加；約定的違約金過高于造成的損失的，當事人可
2022.04.15 174 -
誤工費能得到證據(jù)支持嗎受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算，受害人需要向法院提交單位出具的誤工證明，如果月薪超過個人所得稅的起征點，還需要提交完稅證明。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。
2020.01.01 121
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勞動爭議案件中，在訴訟期間獲得的工資是否可以得到支持？
因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結勞動關系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結勞動關系的決定。 第3
2022-04-21 15,340 -
勞動爭議案件中, 勞動者在訴訟期間獲得的工資, 是否可以得到支持?
因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結勞動關系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結勞動關系的決定。 第3
2022-05-03 15,340 -
勞動爭議案件中，勞動者在訴訟期間獲得的工資，是否可以得到支持?
因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結勞動關系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結勞動關系的決定。 第3
2022-04-09 15,340 -
勞動爭議案件中，勞動者在訴訟期間獲得的工資，是否可以得到支持？
因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結勞動關系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結勞動關系的決定。 第3
2022-04-08 15,340
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非法持有槍支罪案件的性質(zhì)是什么根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，非法持有槍支罪，一般判處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，從量刑的角度上看，非法持有槍支罪屬于輕罪案件。另一方面，非法持有槍支是一種持有型犯罪。具體指的是不符合配備、配置槍支、彈藥條件的人員，違反槍支管理法律
1,634 2022.04.17 -
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非法持有槍支罪立案標準非法持有槍支、彈藥罪，指的是行為人違反槍支的管理規(guī)定，非法私藏或者挪用槍支、彈藥，拒不交出的行為。 根據(jù)相關的法律規(guī)定，凡是違反槍支管理的相關規(guī)定，非法私藏或者槍支，涉嫌以下情況之一的，應予以立案并追訴行為人刑事責任： 1、非法持有軍用槍支
3,121 2022.04.15
