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給私人老板欠條不給有沒有用

2023-08-07 08:22

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2023-08-07回復

勞動者可以直接拿欠條向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

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章法律師

廣東律參律師事務所

拖欠的工資可以通過協(xié)商解決,協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同,也要賠償工人的雙倍工資。用人單位拖欠工資的,勞動者可以通過以下途徑處理:拖欠工資事實確定的,可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報,請求依法予以處理;如經勞動監(jiān)察大隊限期支付,用人單位仍不支付的,可以報警依法追究老板的刑事責任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

私人老板拖欠工資不給的,勞動者可以向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構投訴舉報,也可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。根據《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分。逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。同時《勞動法》規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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