工傷后會被自動解除勞動合同嗎
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在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。 在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的傷殘等級，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。 1-4級單位是不能和傷者解除勞動關(guān)系的；5-6級的話，只能由勞動者提出解除勞動關(guān)系；7-10級則是在勞動合同期滿或者勞動者主動提出解除勞動關(guān)系的時候，雙方的勞動合同關(guān)系解除。
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合同是否可以自動解除，以勞動合同為例，勞動合同不存在自動解除的問題，這是一種錯誤的提法和認識。合同到期不續(xù)簽是終止而非解除，不要將二者混為一談。任何解除行為都是要辦理離職手續(xù)的，否則就不視為解除。既然要辦理離職手續(xù)，就不存在自動解除的問題。
自動離職，是指員工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開工作崗位的行為。“自動離職”的員工沒有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動離職的，而不是企業(yè)辭退的。當(dāng)員工不辭而別時，公司只能采取解除勞動合同的方式與員工解除勞動關(guān)系，而勞動合同不會自動解除，需要公司將解除通知書送達勞動者，當(dāng)勞動者簽收解除通知書時，勞動合同才正式解除。
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辭職后會自動解除勞動合同嗎？辭職后，要配合用人單位辦理離職手續(xù)，辦理完后會解除勞動合同。用人單位與勞動者解除勞動合同后，應(yīng)該出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.05.23 134 -
勞動合同期滿后合同會自動解除嗎當(dāng)勞動合同到期，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同情形的，如勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，根據(jù)目前司法實踐，全國絕大多數(shù)地區(qū)都不支持終止勞動合同，而是必須訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位執(zhí)意要解除勞動合同，就要支付一定的經(jīng)濟賠償。
2020.06.24 245 -
員工自離后勞動合同多久會自動解除員工自離后三十日能解除勞動合同，如果是在試用期的，自離三日后可以解除合同。 解除勞動合同時，員工需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期提前三日即可。員工擅自離職強行解除勞動關(guān)系給用人單位造成損失的，用人單位可以要求員工進行賠償。 經(jīng)濟
2020.08.02 135
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工傷幾年后勞動合同會自動解除嗎
在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。 在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的
2022-03-29 15,340 -
工傷幾年后勞動合同會自動解除
在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。 在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的
2022-04-12 15,340 -
勞動合同被判刑后勞動合同自動解除嗎
開除勞動教養(yǎng)以及被判刑的也適用這一規(guī)定勞動合同自行解除?！币蚬へ搨贤乒と吮慌行痰摹皠趧雍贤乒と吮怀栽诮獬齽趧雍贤瑫r由單位按照其傷殘程度發(fā)給一次性傷殘補助費具體標準由你自治區(qū)做出規(guī)定勞改勞教
2022-01-27 15,340 -
工傷后能被解除勞動合同嗎
工傷賠償?shù)暮芏噘M用都是以解除勞動合同為前提，要請求工傷保險待遇，必須解除勞動合同。1－5級傷殘等級的，還不能解除勞動合同。同時，計算工傷保險待遇中一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，要以解除勞動合同上
2022-05-04 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
