節(jié)假日企業(yè)加班多少可以沖抵加班費
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特別提醒勞動者和用人單位如安排加班應按規(guī)定支付節(jié)假日期間加班費。按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日享受三倍薪酬。那么，這個法規(guī)如果與用人單位的制度性規(guī)定發(fā)生矛盾該將如何處理呢在餐飲等服務行業(yè)節(jié)假日加班已經成為慣例，有的單位會在節(jié)假日前后安排員工調休、補休，從而沖抵加班費，這樣的做法是否合法呢依照國務院《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，經勞動保障行政部門責令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，處2000元以上2萬元以下的罰款。法定休假節(jié)日加班，能否通過日后的補休來彌補，而不支付加班工資。按照《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資或小時工資標準的300%支付勞動者工資報酬。公司安排員工在法定節(jié)假日加班，應按照勞動合同規(guī)定的日工資或小時工資標準的300%支付工資報酬，而不能以安排補休來替代。因此即使補休，員工仍可要求公司支付加班費。
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法定節(jié)假日加班補休不可抵加班費。根據法律規(guī)定，在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，用人單位要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作是可以進行安排補休的。
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法定節(jié)假日加班可以不給加班費嗎?法定節(jié)假日加班是不可以調休的，用人單位必須給加班費。用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以通過補休來抵消加班費，用人單位能夠安排補休的，就不需要支付兩倍的加班費；在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，就必須向勞動者支付三倍工資，不得用調休來抵消加班
2021.08.29 172 -
私企節(jié)假日加班不給加班費違法嗎私企節(jié)假日加班不給加班費的，違法。勞動者可以向勞動行政部門投訴，再讓勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長
2021.12.12 964 -
節(jié)假日加班可以要加班工資嗎節(jié)假日加班可以要加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又
2022.06.17 526
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過節(jié)費可以抵沖加班費嗎？
一、哪些情況應支付加班費 根據《勞動法》的規(guī)定，用人單位向勞動者支付加班費即延長工作時間的工資報酬因延長工作時間的情況不同而分為三個檔次： 1、平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150%。 這里的
2022-05-13 15,340 -
用人單位可以在節(jié)假日加班中給加班費嗎，節(jié)假日加班費
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，
2022-04-01 15,340 -
節(jié)假日加班不加班可以么
現在這一塊兒的問題是，很多單位為了現實的考慮，經常違背這一規(guī)定，一旦員工提出來，多數會采取軟暴力的方式，即意味著讓提出者自己走人?；蛘?，用人單位會采取私下做工作，各個擊破的方法，讓這一的訴求慢慢消弭。
2022-08-11 15,340 -
休息日加班可以沖抵？
加班時間和平時休息，除了休息日用人單位安排了加班，需要先安排補休外，其它的加班時間，用人單位應依法支付加班費的，法律依據如下： 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列
2022-08-11 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
