無過錯方能解除勞動合同嗎？
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1、要看是以何種方式解除勞動合同，如果是勞動者自己提出解除勞動合同的，則用人單位可以不支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。如果是用人單位無故解雇勞動者的，則應(yīng)支付勞動者違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金是依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第47條的規(guī)定，以勞動者在該單位的工作年限計發(fā)，每滿一上計發(fā)一個月工資，不滿六個月的，則計發(fā)半個月工資。 2、勞動者或者用人單位解除勞動合同的，則最先提出解除勞動合同的一方必須提前三十天通知（勞動者解除的話最好以書面形式），如果沒有做到提前三十天，則仍可按照中華人民共和國勞動合同法第47條的規(guī)定，由未通知方支付另一方經(jīng)濟補償金，該經(jīng)濟補償金是勞動者離職當年一個月的平均工資。
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無過錯解除勞動合同的補償：用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動者一個月工資。
無過錯解除勞動合同的補償：用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動者一個月工資。
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員工無過錯解除勞動合同要賠償嗎無過錯的員工被違法解除勞動合同，如果不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.05.18 171 -
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無過錯解除勞動合同的經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.03 223
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無過錯方解除勞動合同
1不合理。如果勞動者沒有過錯但同意解除合同，用人單位需要支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金。 2用人單位單方解除合同需要符合《勞動合同法》39條、40條、41條規(guī)定的條件，否則用人單位額外支付一個月工資也不能解
2022-01-25 15,340 -
雇主無過錯方可以解除勞動合同嗎
1、根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。試用期后考核不符合單位條件的，用人單位則不能依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同。如果勞
2022-03-24 15,340 -
怎么解除勞動合同我無過錯
如果用人單位無固解除，即屬于違法解除勞動合同，應(yīng)該支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍，即，根據(jù)你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，這是經(jīng)濟補償金，然后再乘以2，就是賠償金。
2022-10-10 15,340 -
勞動合同的無過錯合同解除有補償嗎？
如果用人單位無固解除，即屬于違法解除勞動合同，應(yīng)該支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍，即，根據(jù)你在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，這是經(jīng)濟補償金，然后再乘以2，就是賠償金。
2022-08-11 15,340
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01:05
合同無效能解除嗎合同無效，也就是合同自始至終都不能發(fā)生任何的法律效力。當事人可以向人民法院提起訴訟，要求法院確認合同無效。也就是說，合同無效的當事人不需要解除合同，應(yīng)當向法院提起訴訟，要求確認合同沒有效力。合同被確認無效后，會產(chǎn)生一定的法律效果：善意的合同
963 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
