沒有履行到期合同繼續(xù)員工被辭退辭
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三章勞動(dòng)合同和集體合同。第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
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視為未簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者工作期間，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽被辭退不合法。 1、勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動(dòng)者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月以書面形式
2020.06.01 345 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽繼續(xù)工作后被辭退合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作被辭退的屬于違法行為，勞動(dòng)者可以要求賠償。用人單位提出不續(xù)簽的，員工繼續(xù)留在單位工作，如果超過一個(gè)月的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2020.05.19 646 -
合同到期被辭退有沒有賠償合同到期被辭退可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.07 677
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被辭退能不能繼續(xù)履行合同
要根據(jù)勞動(dòng)者意愿，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的可以繼續(xù)履行，如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)履行合同的單位應(yīng)該依法補(bǔ)償。 依據(jù)是勞動(dòng)合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2022-03-18 15,340 -
合同到期沒有續(xù)簽繼續(xù)工作了三個(gè)月被辭退
如果你是在合同到期后沒有續(xù)簽又繼續(xù)工作了三個(gè)月，然后以未簽勞動(dòng)合同提出解除勞動(dòng)關(guān)系，則可以要求每工作滿一年，一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另可要求兩個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。 但實(shí)踐中，如果你提出辭職，且
2022-01-19 15,340 -
合同沒到期被辭退員工有賠償嗎
可以獲得補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位
2022-02-18 15,340 -
有無固定期限勞動(dòng)合同辭退員工可以繼續(xù)履行嗎
違法辭退的，可以主張繼續(xù)履行合同。無固定期限勞動(dòng)合同只是沒有約定合同終止的期限，解除合同條件與固定期限勞動(dòng)合同沒有區(qū)別。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十
2022-04-08 15,340
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
