離職需要提前一個(gè)月通知用人單位嗎
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勞動(dòng)者要辭職，不需要理由，只要符合規(guī)定辭職就行，試用期內(nèi)只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，試用期外，需提前一個(gè)月以書(shū)面的方式提交辭職報(bào)告就可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，參照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，不需要提前通知用人單位。
正常離職的話，試用期員工只需要提前三天通知單位，正式員工需要提前一個(gè)月時(shí)間通知單位，到時(shí)間就可以走人了，公司人事會(huì)幫你辦理離職手續(xù)的，你的工資也是下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)間一起發(fā)放的。
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用人單位辭退勞動(dòng)者，需要提前一個(gè)月通知嗎區(qū)分過(guò)失性辭退和無(wú)過(guò)失性辭退兩種情形。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間若存在特定情形，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等，用人單位可解除勞動(dòng)合同，屬于過(guò)失性辭退，不需要提前一個(gè)月通知。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間
2020.07.26 296 -
單位辭職需要提前一個(gè)月嗎勞動(dòng)法規(guī)定是要提前一個(gè)月書(shū)面通知公司領(lǐng)導(dǎo)的，并且在書(shū)面通知上不能寫(xiě)離職申請(qǐng)，要寫(xiě)離職報(bào)告（原因是如果是申請(qǐng)的話，公司可以批也可以不批，但如果是離職報(bào)告的話就不存在公司是否給你批準(zhǔn)的問(wèn)題了）。
2020.10.03 261 -
離職需要提前幾天通知用人單位啊？
正常離職需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
2020.07.31 183
