一、法律條款規(guī)定《勞動合同》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。那么，何種情形可以約定違約金條款呢也就是何種情形約定的違約金條款有效呢根據(jù)以上條文的規(guī)定，可以得出，可以約定違約金的情形為：二、勞動合同中有服務(wù)期約定的，勞動者違反服務(wù)期解除合同，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，約定違約金還需具備前提條件，一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。該條文規(guī)定的培訓(xùn)，必須是專項培訓(xùn)，即用人單位專門花費一定的金錢送特定勞動者進(jìn)行培訓(xùn)，不同于普通的入職培訓(xùn)，后者目的是使勞動者能基本上適應(yīng)本單位的基本生產(chǎn)要求，如上崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、老宋安全培訓(xùn)等。二是支付的違約金不得高于服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。三、違反競業(yè)限制的，可以約定違約金。此種情形對違約金數(shù)額沒有限制，但是根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。四、約定單位向勞動者支付違約金的從以上規(guī)定可以看出，法律限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，卻沒有限制用人單位向勞動者支付違約金，因此，勞動和工中約定用人單位向勞動者支付違約金的，該約定有效。