離職爭議調(diào)解有什么依據(jù)
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自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。當(dāng)前，處理自動離職爭議的主要依據(jù)有： （1）《勞動法》。 （2）《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）。 （3）《企業(yè)職工獎懲條例》。 (已廢止) （4）《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》（勞人計[1983]61號、勞人計[1984]39號）。 （5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動暫行規(guī)定》（勞人勞[1987]14號）。 （6）《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1993]83號）。
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勞動爭議調(diào)解員的職責(zé)：為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢，對申請調(diào)解的爭議，根據(jù)事實如實調(diào)解；并監(jiān)督雙方達(dá)成的和解協(xié)議，以及調(diào)解協(xié)議的履行。
勞動爭議調(diào)解員的職責(zé)如下： 1、負(fù)責(zé)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策，為用人單位和勞動者提供勞動保障咨詢，做好勞動爭議預(yù)防工作； 2、接收、審查當(dāng)事人提交的勞動爭議調(diào)解申請； 3、積極促使勞動爭議當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議；等等。
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勞動爭議調(diào)解員的職責(zé)是什么？勞動爭議調(diào)解員的職責(zé)：負(fù)責(zé)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和有關(guān)政策；對本企業(yè)或轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的事實清楚、線索明晰、爭議標(biāo)的額較小的簡易案件進(jìn)行調(diào)解工作；接收、審查當(dāng)事人提交的勞動爭議調(diào)解申請；積極促使勞動爭議當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議；做好勞動爭議調(diào)解案件統(tǒng)計
2020.03.05 163 -
離職有什么法律依據(jù)提出離職都有以下法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以提前三十日書面向單位提出離職，如果處在試用期，則提前三十日告知單位；或者單位具有克扣工資等行為的，勞動者可以立即與其提離職。
2020.04.11 157 -
什么是勞動爭議調(diào)解勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。
2020.01.24 165
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勞動爭議調(diào)解仲裁法律依據(jù)是什么？
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”； 5、減
2022-07-15 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法律依據(jù)是什么
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退
2022-05-09 15,340 -
企業(yè)勞動爭議調(diào)解的依據(jù)有哪些
企業(yè)勞動爭議通過調(diào)解解決的，具體有以下爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社
2022-06-08 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁的依據(jù)有哪些
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、
2022-11-02 15,340
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股權(quán)爭議怎么解決股權(quán)爭議糾紛處理方式如下： 1、當(dāng)事人雙方協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解； 3、向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；仲裁的申請是指一方當(dāng)事人依據(jù)仲裁協(xié)議約定，將協(xié)議中約定的爭議書面提交給仲裁協(xié)議中規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)，請求對爭議進(jìn)行裁決； 4、
574 2022.11.21 -
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解決合同爭議的方式是什么我國合同法第128條明確規(guī)定了，解決合同爭議的方式包括：1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決合同爭議；2、雙方當(dāng)事人通過第三方介入的調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，來解決合同爭議；3、雙方當(dāng)事人向具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，根據(jù)仲裁裁決書解
4,257 2022.04.15 -
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5,515 2022.11.23
