勞動爭議調(diào)解仲裁法律依據(jù)是什么
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勞動爭議仲裁辯護的法律依據(jù)是勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、勞動爭議仲裁相關(guān)的法律規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。
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勞動仲裁調(diào)解的依據(jù)是什么
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動調(diào)解仲裁是有用的,是解決勞動爭議的有效方式,也是勞動訴訟的前置程序。
2020.08.20 176 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法適用于什么勞動爭議
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勞動爭議仲裁調(diào)解原則是什么
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2020.08.01 304
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勞動爭議調(diào)解仲裁的主要依據(jù)是什么
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勞動仲裁法解決勞動爭議的依據(jù)是什么,解決勞動爭議的依據(jù)是什么?
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2022-04-09 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁的主要內(nèi)容是什么,解決勞動爭議的依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
2022-04-19 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法司法解釋的主要內(nèi)容是什么,解決勞動爭議的依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
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