根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開(kāi)展調(diào)解工作。 《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十四條規(guī)定，小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開(kāi)展調(diào)解工作。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序?yàn)椋?1、申請(qǐng)與受理。當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)做到：爭(zhēng)議事實(shí)清楚，盡可能有依據(jù)和證據(jù)，調(diào)解請(qǐng)求具體可行。根據(jù)當(dāng)事人的書(shū)面或口頭申請(qǐng)，進(jìn)行立案的準(zhǔn)備工作。包括：審查當(dāng)事人的資格，是否與本案爭(zhēng)議事實(shí)具有直接的利害關(guān)系，爭(zhēng)議事實(shí)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，爭(zhēng)議類(lèi)型是否屬于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)受理范圍等。然后，通知當(dāng)事人立案調(diào)解。 2、實(shí)施調(diào)解。根據(jù)爭(zhēng)議事實(shí)與調(diào)解請(qǐng)求，研究爭(zhēng)議事實(shí)和是非界限，擬訂調(diào)解方案，實(shí)施調(diào)解。調(diào)解方式可以是正式的，如召開(kāi)調(diào)解庭；也可是非正式的，如各種形式的談話(huà)。 3、制作調(diào)解文書(shū)。調(diào)解成功即制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，為雙方當(dāng)事人執(zhí)行和解協(xié)議的書(shū)面依據(jù)。經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，但不具有強(qiáng)制的法律效力。 調(diào)解不成功即制作調(diào)解意見(jiàn)書(shū)，反映調(diào)解人的意見(jiàn)，供仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院參考。 4、調(diào)解不成功，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)(從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，在一個(gè)月內(nèi)實(shí)施調(diào)解時(shí)間可以排除)仍可以申請(qǐng)仲裁；調(diào)解成功，當(dāng)事人反悔的，在法定期限內(nèi)，也可以申請(qǐng)仲裁。