勞動(dòng)法關(guān)于崗位調(diào)崗的規(guī)定是什么
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用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或約定不明的，用人單位有正當(dāng)理由，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理地調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位屬于用人單位自主用工行為。判斷合理性應(yīng)參考以下因素：用人單位經(jīng)營必要性、目的正當(dāng)性，調(diào)整后的崗位為勞動(dòng)者所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無不利變更。
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勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；其他。
中華人民共和國勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定如下：勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整；勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。
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關(guān)于勞動(dòng)崗位調(diào)整的法律法規(guī)勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗規(guī)定： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退； 3、變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.04.16 399 -
勞動(dòng)法關(guān)于降薪調(diào)崗的規(guī)定？公司無故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。
2020.11.30 997 -
關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定是什么？關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定如下：工傷發(fā)生后，勞動(dòng)者不能從事原工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整崗位。勞動(dòng)者不同意的，用人單位可以在賠償后終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外
2022.05.11 824
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勞動(dòng)法關(guān)于崗位調(diào)崗規(guī)定
用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同關(guān)于勞動(dòng)崗位調(diào)崗的規(guī)定
勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系中已經(jīng)約定的內(nèi)容進(jìn)行變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于崗位調(diào)整的規(guī)定
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于職工崗位調(diào)崗的勞動(dòng)法
用人單位與勞動(dòng)者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，經(jīng)審查用人單位證明生產(chǎn)經(jīng)營情況已經(jīng)發(fā)生變化，調(diào)崗屬于合理范疇，應(yīng)支持用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定工作崗位或
2022-04-28 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
