如何解散職工補償標準
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公司突然解散應當賠償員工雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司解散屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止的情形。公司解散之后，除了需要支付員工工資之外，依據(jù)相關法律規(guī)定，還需要支付經濟補償金給員工。而經濟補償金的數(shù)額一般與員工的工作年限相關聯(lián)。按照勞動合同法的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年，用人單位支付一個月工資作為補償。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，用人單位支付半個月工資作為補償。
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公司解散員工補償標準公司解散員工的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.05.25 522 -
解散公司如何補償員工企業(yè)解散員工應向員工支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2021.02.14 311 -
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以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
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沒有超過仲裁的時效，可以提起仲裁。根據(jù)你所描述的情況，可以仲裁申請要求單位支付你經濟補償，按照你的工作年限和離職前12個月平均工資來計算，大概可以獲得2個月工資的經濟補償。根據(jù)你所描述的情況，可以仲裁
2022-03-31 15,340
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工傷辭退如何補償標準我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的，單位要付經濟賠償金，職工主動辭職的，經職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助和
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關系
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公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經濟補償。一般來說，勞動者的經濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15
