用人單位應(yīng)當(dāng)與職工一方建立集體協(xié)商制度嗎以及對勞動者有什么影響
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用人單位應(yīng)當(dāng)與職工一方建立集體協(xié)商制度。工會代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等事項與單位進行協(xié)商，或者專門就工資等事項與單位進行協(xié)商，未組建工會的單位由上級工會指導(dǎo)職工推舉代表與單位進行協(xié)商。職工一方向用人單位提出進行集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在職工一方提出要求之日起十五個工作日內(nèi)開始協(xié)商。用人單位應(yīng)當(dāng)向職工一方提供協(xié)商所需的有關(guān)情況和資料。用人單位不得因職工協(xié)商代表履行協(xié)商職責(zé)，解除其勞動合同、或者變更其工作崗位、或者降低其工資待遇。
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用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的情形，是應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的，對用人單位以及勞動者都是有保障的。
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用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立什么呢用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應(yīng)當(dāng)立即采取應(yīng)急救援和控制措施，并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關(guān)部門。
2020.11.11 221 -
勞動合同應(yīng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致對嗎勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位按規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2020.01.14 218
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用人單位應(yīng)當(dāng)與職工一方建立集體協(xié)商制度嗎以及對勞動者有什么影響
用人單位應(yīng)當(dāng)與職工一方建立集體協(xié)商制度。工會代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等事項與單位進行協(xié)商，或者專門就工資等事項與單位進行協(xié)商，未組建工會的單位由上級工會指
2022-01-20 15,340 -
用人單位與職工一方建立什么制度
用人單位應(yīng)當(dāng)與職工一方建立集體協(xié)商制度。工會代表職工一方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等事項與單位進行協(xié)商，或者專門就工資等事項與單位進行協(xié)商，未組建工會的單位由上級工會指
2022-03-16 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全什么制度
用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制，為職工提供符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查，并建立職工健康檔案;對存在的重大事故隱患及時
2022-03-16 15,340 -
用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系對嗎
《中華人民共和國勞動合同法》2008-1-1 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書
2022-03-22 15,340
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勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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單位集體戶口離職了怎么辦單位集體離職了，有以下兩種處理戶口的方法，具體如下： 1、如果雙方當(dāng)事人達(dá)成了一致意見的，那么勞動者的戶口可以繼續(xù)留在原用人單位； 2、在符合戶口遷入地的戶籍準(zhǔn)入政策、當(dāng)?shù)氐募w及戶主同意接收的前提下，戶口可以回原籍掛靠。當(dāng)事人再次就業(yè)后，
7,254 2022.05.11
