用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,用人單位應當如何建立?
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用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度。有效的規(guī)章制度應當具備以下三要素:一、依法。用人單位制定的規(guī)章制度,不能與我國現(xiàn)行的法律法規(guī)相抵觸。二、經(jīng)過一定的民主程序確定。用人單位在制定規(guī)章制度時,應當征求職代會或全體職工的意見,在平等協(xié)商的基礎上確定。三、公示或者告知勞動者。符合“三要素”的規(guī)章制度,是合法有效的,具有法律效力?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)模袡嘞蛴萌藛挝惶岢?,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
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用人單位應當為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時,用人單位應當立即采取應急救援和控制措施,并及時報告所在地衛(wèi)生行政部門和有關部門。
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1訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則2用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間
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