合同期限到期了員工應該怎么辭職
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《勞動法》規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”，該項規(guī)定表明，勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，即享有解除勞動合同的權力?！秳趧臃ā酚忠?guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”該項規(guī)定又表明，勞動合同依法訂立，對當事人即產生履行約定義務的法律約束力。 根據(jù)上述規(guī)定，你依法享有提出辭職解除勞動合同的權力，但是要提前三十日告知。你提前解除合同，要承擔一定的違約責任。至于違約金，要看你的勞動合同上怎么約定的，14萬是不合理的數(shù)額，你可以通過申請勞動仲裁來解決。 但是你在沒有與原單位解除勞動關系的情況下，又與新單位建立新的勞動關系，也是不行的。所以，建議你先回去解決這個問題。
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辭退合同未到期的員工應該怎么賠償辭退合同未到期的員工應該賠償如下： 1、單位違法辭退員工的，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞
2022.09.30 529 -
職工在勞動合同期限內該怎么辭職勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位即可。
2020.05.13 162
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員工合同未到期辭職應該怎樣辭職
一、未到期，勞動者可以辭職，后勞動合同解除。勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。具體的辭職方式分三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《》三十七
2022-08-31 15,340 -
合同沒到期員工辭職應該怎么賠償
若您是由于以下原因主動辭職，單位需要按照工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償： 1.未按照勞動合同約
2022-03-17 15,340 -
辭職合同期限到了單位怎么補償員工
勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，應當支付勞動者的經(jīng)濟補償金，工作一年支付一個月的工資；最多不超過12年的經(jīng)濟補償標準?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的
2021-12-01 15,340 -
勞動合同到期員工要辭職應該怎么辦？
1、勞動合同法律關系確立。構成事實勞動關系。 2、你可以書面通知解除合同，但是應當提前一個月通知。 3、你單方解除合同，應當承擔違約責任。 4、具體的違約責任，首先你可以看看公司有沒有集體合同，如果有
2022-04-22 15,340
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00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
