員工拿不到工資的原因是什么
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勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)的，用人單位需要保障其安全權(quán)，并且需要按照約定的時(shí)間發(fā)放工資，如果不發(fā)放的，屬于侵害員工的權(quán)利，需要承擔(dān)責(zé)任。那么，員工拿不到工資怎么辦呢在解決工資問(wèn)題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就要注意很多點(diǎn)：首先在勞動(dòng)爭(zhēng)議1年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，主要提交的材料。如果對(duì)仲裁裁決書(shū)不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。 1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。 公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。
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工人的工資拿不到的，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容?；蛘呦蚍ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
因用工單位自身原因造成停工、停產(chǎn)，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)法律規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動(dòng)者支付工資，放假時(shí)間不超過(guò)一個(gè)工資發(fā)放周期的，支付勞動(dòng)者的正常全額工資，放假超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
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工廠不能開(kāi)除員工是什么原因根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單
2020.11.21 259 -
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員工拿不到工資哪里求助員工拿不到工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)求助。公司不發(fā)放工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資和賠償金。各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位不發(fā)工資從而侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，
2021.12.11 225
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員工在中國(guó)拿不到工資是什么原因
可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-27 15,340 -
員工離職不報(bào)到是什么原因
一、你可以提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、至于因你的失職給公司造成損失，你是否需
2022-03-27 15,340 -
員工拿不到工資有什么情況
勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)的，用人單位需要保障其安全權(quán)，并且需要按照約定的時(shí)間發(fā)放工資，如果不發(fā)放的，屬于侵害員工的權(quán)利，需要承擔(dān)責(zé)任。那么，員工拿不到工資怎么辦呢在解決工資問(wèn)題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商
2022-04-13 15,340 -
員工總是拿不到工資怎么辦
勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)的，用人單位需要保障其安全權(quán)，并且需要按照約定的時(shí)間發(fā)放工資，如果不發(fā)放的，屬于侵害員工的權(quán)利，需要承擔(dān)責(zé)任。那么，員工拿不到工資怎么辦呢勞動(dòng)者在用人單位勞動(dòng)的，用人單位需要保障其
2022-03-29 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:55
工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進(jìn)行投訴，到勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以去勞動(dòng)局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人可以
4,512 2022.05.11 -
01:04
工傷拿不到賠償怎么辦工傷拿不到賠償，員工維權(quán)途徑如下： 1、申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解的組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織； 2、可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)尋求行政協(xié)助，對(duì)用人單位拒不賠償?shù)男袨檫M(jìn)行投訴舉報(bào)； 3、申請(qǐng)支付令。因支付拖欠工傷醫(yī)
5,369 2022.10.16
