臨時工簽訂合同不一個月是否能停工作了？
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工作一個月要簽合同。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
臨時用工是可以簽訂勞務(wù)合同的。需要雙方達(dá)成合意?！秳趧臃ā穼τ诖蚬ふ叩谋Ｗo(hù)力度明顯強(qiáng)于民事法律，因此如果雙方之間屬于勞動關(guān)系則不能簽訂勞務(wù)合同。
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臨時工一個月合同做不到一個月是否可以走臨時工一個月合同做不到一個月可以走的。所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。不管是臨時工，還是正式職工，簽了合同，只要是在試用期內(nèi)，提前三天提出辭職就可走人，如果沒有試用期，那就要提前一個月提出辭
2022.11.07 375 -
臨時工沒有簽訂合同做滿一個月了扣工資算合法嗎不合法?？梢缘絼趧泳直O(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi)，公
2020.12.12 237 -
一個月的臨時工要簽合同嗎一個月的臨時工不需要簽合同。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時工并不一定要簽訂合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致
2022.06.06 877
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臨時工能否需要簽訂合同
在法律意義上，所用和用工單位建立勞動關(guān)系付出勞動的都是勞動工，雙方都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，所以臨時工也不例外，必須簽訂勞動合同。企業(yè)不與臨時工簽訂勞動合同的，勞動者可以搜集在該用人單位的事實(shí)勞動關(guān)系證據(jù)申
2023-05-28 15,340 -
臨時用工是否簽訂合同
1、臨時工可以不簽訂合同，只達(dá)成口頭協(xié)議。 2、《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立
2022-11-03 15,340 -
臨時用工能否簽訂勞務(wù)合同
臨時用工能否簽訂勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行確定。臨時工與用人單位形成勞動關(guān)系的，即使是非全日制用工，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，勞動合同的形式可以書面的，也可以是口頭的；臨時用與用人單位只形成勞務(wù)關(guān)系的，
2022-11-15 15,340 -
臨時工用工滿一個月不簽勞動合同
“臨時工”用工滿一個月不簽勞動合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。按《勞動法》規(guī)定，沒有固定工與臨時工的概念，都是勞動合同制職工。建立勞動關(guān)系，即應(yīng)訂立勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在用
2022-01-27 15,340
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工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實(shí)行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。用
16,433 2022.06.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
