公司有權(quán)拒絕員工交社保嗎？
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如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保，如果用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)和社保部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴。勞動(dòng)者可以根據(jù)用人單位未上保險(xiǎn)為由，提出辭職，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買(mǎi)的一種保險(xiǎn)，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，目的使勞動(dòng)者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險(xiǎn)待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。
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如果工作職責(zé)中包括出差則員工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動(dòng)者工作崗位導(dǎo)致工作職責(zé)發(fā)生變化需要出差的，勞動(dòng)者可以拒絕單位出差的要求。
如果工作職責(zé)中包括出差則員工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動(dòng)者工作崗位導(dǎo)致工作職責(zé)發(fā)生變化需要出差的，勞動(dòng)者可以拒絕單位出差的要求。
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公司調(diào)動(dòng)員工崗位員工有權(quán)拒絕嗎公司調(diào)動(dòng)員工崗位，超出了勞動(dòng)合同約定以及合法合理的范圍時(shí)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。 從勞動(dòng)法意義上說(shuō)，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過(guò)書(shū)面形式變更
2020.11.14 488 -
公司有沒(méi)有權(quán)拒絕員工出差如果工作職責(zé)中包括出差則員工不可以拒絕出差，如果是單位單方面變更勞動(dòng)者工作崗位導(dǎo)致工作職責(zé)發(fā)生變化需要出差的，勞動(dòng)者可以拒絕單位出差的要求。
2020.04.20 189 -
公司強(qiáng)制加班員工有權(quán)拒絕嗎在法律上老板要求員工強(qiáng)制性的加班，員工是可以拒絕的； 1、我國(guó)的《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者加班做了明確的規(guī)定：延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班）必須是在確因工作需要，并經(jīng)工會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商一致、在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，方
2020.03.14 183
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公司不給員工買(mǎi)社保, 員工有權(quán)拒絕調(diào)動(dòng)嗎
屬于違反《勞動(dòng)合同法》行為，您可拒絕調(diào)動(dòng)，如果因此被辭退的，您可通過(guò)法律途徑申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳
2022-01-31 15,340 -
公司調(diào)動(dòng)員工有權(quán)拒絕嗎
公司調(diào)動(dòng)員工崗位，超出了勞動(dòng)合同約定以及合法合理的范圍時(shí)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。 從勞動(dòng)法意義上說(shuō)，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限
2022-07-05 15,340 -
公司合并員工有權(quán)拒絕嗎
公司部門(mén)合并的，變更職位和工作內(nèi)容的，屬于變更勞動(dòng)合同的，可以拒絕。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位
2021-12-22 15,340 -
公司員工有權(quán)拒絕出差
首先，我們需要明確出差的定義。法律上沒(méi)有明確規(guī)定出差的性質(zhì)。參照國(guó)務(wù)院及相關(guān)政策文件，出差是指在常駐工作場(chǎng)所以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時(shí)職務(wù)。出差是臨時(shí)離開(kāi)常駐工作地點(diǎn)（合同約定的地點(diǎn)），受企業(yè)委托
2021-11-30 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費(fèi)企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額； 2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
9,032 2022.05.11 -
00:53
公司讓員工自己出錢(qián)交社保公司讓員工自己出錢(qián)交社保是違法的。按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)。勞動(dòng)法也規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社
16,331 2022.04.17
