勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)者是無(wú)
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。1、如勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的資格，卻未如實(shí)告知用人單位，勞動(dòng)者屬于欺詐行為，勞動(dòng)合同應(yīng)確認(rèn)無(wú)效； 2、勞動(dòng)者不具有履行勞動(dòng)合同的能力，但在訂立勞動(dòng)合同時(shí)卻故意隱瞞或提供虛假情況，在此后亦無(wú)法勝任工作，勞動(dòng)者可認(rèn)定為欺詐行為，雙方所簽勞動(dòng)合同應(yīng)確認(rèn)無(wú)效； 3、勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)雖未向用人單位如實(shí)說(shuō)明情況，但在履行合同期間能夠勝任工作，且并未使用人單位的利益受損，則勞動(dòng)合同不宜確認(rèn)無(wú)效。
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不要。勞動(dòng)者不需要履行無(wú)效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。
勞動(dòng)者自始至終都無(wú)須履行無(wú)效勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
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勞動(dòng)者是否不必履行無(wú)效的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不必履行無(wú)效勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，對(duì)于勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.06.29 113 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：第一，當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。(一是達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡。二是具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。)。所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單
2020.08.27 487 -
勞動(dòng)者如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系第一，當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。 第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。(一是達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡。二是具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。)
2020.03.28 171
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勞動(dòng)者要履行無(wú)效的勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者不需要履行無(wú)效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)者如何認(rèn)定無(wú)效合同
不必履行無(wú)效的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的解決，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系恢
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何履行對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同義務(wù)？
勞動(dòng)合同大多數(shù)是由企業(yè)提供和制作的，對(duì)于企業(yè)的每一個(gè)員工，從內(nèi)容和形式上來(lái)講都是統(tǒng)一的;按照現(xiàn)行的法律規(guī)定和法律精神，如合同雙方當(dāng)事人對(duì)格式合同條款產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)作出對(duì)提供格式合同的一方不利的解釋?zhuān)?/p>
2022-03-05 15,340 -
勞動(dòng)合同范本，要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同
(1)親自履行原則，這是由勞動(dòng)本身的特點(diǎn)決定的，也是保證勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要，勞動(dòng)合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，它必須由勞動(dòng)合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來(lái)履行，勞動(dòng)合同
2022-08-16 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
