勞動者到達(dá)退休年齡，與用人單位簽訂勞動合同有效嗎
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《勞動合同法實施條例》規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”即《勞動合同法》所調(diào)整的勞動合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同?！秳趧臃ā返?8條“違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效”的規(guī)定，而屬無效勞動合同。另，國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，男年滿60周歲，女年滿55周歲的應(yīng)當(dāng)辦理退休。60歲，因此不是法律意義上的勞動者。而《工傷保險條例》規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇?！奔粗挥小奥毠ぁ辈艑儆诠鹿实闹黧w范圍。因不是法律意義上的勞動者，自然不能成為職工，更不是《工傷保險條例》所保護的對象。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，按照法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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