用人單位與勞動者達到法定退休年齡未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以退休嗎
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達到法定退休年齡勞動合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權利，且勞動者也不主張退休權的，則勞動合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關系的可以作為勞務關系處理。
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勞動者達到退休年齡還可以申請勞動仲裁嗎不能。依據我國相關法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用勞動法的規(guī)定，所以是不能申請勞動仲裁的。
2020.03.25 489 -
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用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同嗎？用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。根據勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日
2020.05.14 270
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勞動者達到法定退休年齡，勞動者與用人單位之間應當訂立勞動合同嗎
我國退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同。《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！蓖瑫r,《勞動合同法》第四十四
2022-04-15 15,340 -
勞動者并未到達退休年齡簽訂勞動合同
如果勞動者并未達到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動關系的情形下用人單位未與勞動者訂立書面形式勞動合同，可以依據《中華人民共和國勞動合同法》14條、82條處理，如果超過1個月未滿1年，勞動者有權主
2022-04-24 15,340 -
勞動者并未到達退休年齡未簽訂勞動合同的
如果勞動者并未達到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動關系的情形下用人單位未與勞動者訂立書面形式勞動合同，可以依據《中華人民共和國勞動合同法》14條、82條處理，如果超過1個月未滿1年，勞動者有權主
2022-04-14 15,340 -
勞動者達到法定退休年齡，勞動者與用人單位之間是否要約定勞動合同
目前，我國退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！蓖瑫r,《勞動合同法》第
2022-03-04 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
