勞動合同終止應該如何支付雙方工資
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依據《工資支付暫行條例》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者請求支付雙倍工資的方式：與用人單位進行友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法提取訴訟。
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勞動者的工資應該如何支付？工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收?！秳趧臃ā返谖迨畻l，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.28 151 -
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解除或終止勞動合同雙方依法解除或終止勞動合同時，工資如何支付
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終止勞動合同時雙方應該如何做
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2022-05-16 15,340
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建筑方違約如何終止合同建筑方出現了違約行為，當事人可以通過以下的方式，與對方終止合同：1、當事人可以與對方進行協(xié)商，雙方共同決定是否需要終止合同的權利義務關系；2、如果合同中明確約定了，建筑一方違約就能夠解除合同的話，當事人可以按照合同的約定解除合同；3、如果建
918 2022.05.11 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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1,433 2022.04.17
