訂無固定期限勞動合同必須每次簽訂嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同之后就應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，該單位違法。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金相當(dāng)于經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
連續(xù)2次續(xù)簽勞動合同后，第三次續(xù)簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動合同的，屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
勞動合同法無固定期限不是必須簽訂的。無固定期限勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
-
無固定期限勞動合同必須要書面簽訂嗎無固定期限勞動合同不可能自動生成，實踐中只有成立可以簽訂無固定期限勞動合同的條件，勞動合同不可能自動生成。成立可以簽訂無固定期限勞動合同的條件時，勞動者可以要求用人單位與自己簽訂書面無固定期限勞動合同。
2020.04.29 207 -
-
簽訂了兩次固定期限合同必須簽訂第三次嗎簽了兩次固定合同到期，第三次還是需要簽訂書面合同的，除非兩次固定期限的勞動合同一共已經(jīng)連續(xù)工作滿十年，自動形成了無固定期限的勞動合同。如果兩次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好還是重新續(xù)簽。
2021.06.11 142
-
簽訂兩次固定期限勞動合同，第三次必須簽訂無固定期限合同嗎
如果勞動者主動申請訂立固定期限勞動合同，即使此前雙方已簽訂過兩次固定期限合同，用人單位也無需簽訂無固定期限合同。嗣后勞動者再次以未訂立無固定期限合同為由要求用人單位支付雙倍工資的，法院不予支持。 合同
2022-06-23 15,340 -
勞動合同無固定期限必須簽訂嗎？
下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：其一，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動合同法》實施之前的工作年限，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞
2023-02-13 15,340 -
勞動合同無固定期限必須簽訂嗎
下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：其一，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上(注意，此工作年限包括《勞動合同法》實施之前的工作年限，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞
2023-08-23 15,340 -
連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后必須簽訂無固定期限勞動合同嗎
必須同時滿足一下兩個條件才必須簽訂無固定期限勞動合同： 1.雙方都愿意續(xù)簽勞動合同。 2.在同一家單位連續(xù)工作滿十年或者在2008.1.1后連續(xù)兩次與同一家單位簽訂了固定期限勞動合同。如果勞動合同到期
2022-10-06 15,340
-
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
