2020年公司辭退員工最新規(guī)定
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)確定,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,則用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也按職工月平均工資三倍的數(shù)額來(lái)支付。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,現(xiàn)行退休年齡是為:男性60周歲,女性55周歲,但其適用于參加工作年限滿十年的公民。另外,如果參加工作滿十年,且完全喪失了工作能力的,男性50周歲,女性45周歲即可退休;如果是因公致殘,導(dǎo)致完全失去工作能力的,沒(méi)有年齡和工齡限制,可以退休。
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2020退休年齡最新規(guī)定
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,目前規(guī)定了事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、基層干部等干部工作人員,男性在年滿六十周歲,女性年滿五十五周歲的,且之前參加了革命工作期限滿十年的,可以辦理退休。在國(guó)有企業(yè)、群眾團(tuán)體等工作的工人,男性年滿六十周歲,女性年滿五十周歲的,且
2022.04.12 13,988 -
退休年齡2020最新規(guī)定
退休年齡中國(guó)家規(guī)定為,如果是國(guó)家干部或者是事業(yè)單位工作的工人,男生的年齡滿60歲、女生滿50歲并且工齡滿10年的方可退休;如果男生滿55歲、女生滿45歲并且工齡滿10年的,同時(shí)所負(fù)責(zé)的是體力勞動(dòng)者則可提前退休;如果男生滿50歲,女生滿45歲
2022.04.12 12,512 -
2020年公司裁員補(bǔ)償新規(guī)定
2020年公司裁員補(bǔ)償新規(guī)定如下:在2020年間,公司進(jìn)行裁員計(jì)劃的,符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以
2022.04.12 824
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公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020
公司辭退員工一般會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月
2022-03-31 15,340 -
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),公司辭退員工的最新補(bǔ)償
勞動(dòng)合同法: 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,
2022-03-25 15,340 -
辭退員工最新標(biāo)準(zhǔn)2020
如果公司是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即:勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,則支付半個(gè)月工資。
2022-04-19 15,340 -
公司辭退員工最新消息
用人單位原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并且未支付勞動(dòng)者任何補(bǔ)償?shù)?,屬于違法解除,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金,標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。 勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保
2022-04-18 15,340
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2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為: 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算,每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資;滿6個(gè)月不滿1年的,則按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為,被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金;
1,306 2022.05.13 -
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2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn),第一,用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二,勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25