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勞動(dòng)法實(shí)習(xí)期多長時(shí)間?

2022-09-02 15:58

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1、勞動(dòng)法沒有關(guān)于實(shí)習(xí)期的規(guī)定,實(shí)習(xí)期是指大學(xué)生在校期間,到用人單位實(shí)習(xí)的期限,利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的學(xué)生,還不是勞動(dòng)者,可以不簽訂勞動(dòng)合同,不繳納社保; 2、勞動(dòng)法只規(guī)定了試用期,最長不能超過六個(gè)月,勞動(dòng)合同法對(duì)試用期進(jìn)行了更精確的規(guī)定; 3、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》 12.在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)法》 第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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