勞動合同到期員工不簽勞動合同離職如何處理
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勞動合同到期員工不想續(xù)簽的，要提前三十天將書面的辭職申請書交到用人單位的人事部，并領取離職手續(xù)表，按照離職手續(xù)表來辦理相關的離職手續(xù)。在離職之前，勞動者需要辦好交接工作并歸還用人單位的物品。離職時，用人單位為勞動者出具解除勞動關系證明，為勞動者辦理檔案和社保轉移手續(xù)。
員工入職不簽勞動合同，一個月內的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償；超過一個月不滿一年的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償；其他。
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員工入職不簽勞動合同如何處理分情況進行處理。員工入職后一個月內應當簽訂書面勞動合同，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應當立即解除勞動關系；否則將承擔從實際用工次月起至一年期限內的雙倍工資賠償。
2020.06.27 119 -
勞動合同到期不續(xù)簽如何離職勞動者在勞動合同到期不想續(xù)簽的話，屬于勞動關系終止的情況之一，此時勞動者可以按照單位的相關規(guī)定或者是合同上的約定，辦理工作交接或者提出辭辭職，此時單位出具終止勞動合同的證明后勞動關系就歸于終結，勞動者可以離職。然后單位應該在15天內給勞動者
2022.04.12 1,461 -
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勞動合同到期不續(xù)簽員工不續(xù)簽了，勞動合同到期員工不續(xù)簽如何處理
你好發(fā)生勞動爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動
2022-03-18 15,340 -
勞動合同到期，員工自動離職，應如何處理？
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 2、根據法律規(guī)定，勞動者應當提前書面辭職，如果自動離職給單位造成損失，則應當承擔相應的賠償責任； 3、法律依據： 1）《勞動合
2022-04-13 15,340 -
沒簽勞動合同員工自動離職如何處理
如果是單位要解除你的合同，單位就應該給補償，每一年補償本人工資一個月。如果是你要走人，按照勞動法三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。而你們單位沒有跟你簽合同，是單位
2022-03-11 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽如何離職
1、員工離職的法律規(guī)定：合同未到期正式員工應提前30天正式提出書面辭職報告，30天后勞動關系解除，試用期員工應提前3天提出正式書面辭職報告，3天后解除勞動關系；離職后用人單位應支付相應員工工資，否則員
2022-05-20 15,340
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01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
