員工在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償？
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1、在合同期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應(yīng)的賠償金或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工繳納的社保費(fèi)用是不能退回的。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付補(bǔ)償金或者賠償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?3、員工繳納的社保是國家強(qiáng)制性保險，在員工未達(dá)到退休年齡前是不能退回的。在員工達(dá)到退休年齡后，累計繳納社保未滿15年以上者，可以申請一次性補(bǔ)齊社保，也可以申請退回個人繳納部分。
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合同期內(nèi)辭退員工主要分為合法辭退和非法辭退兩種。根據(jù)我國《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位無故解除或者終止勞動合同的，屬于非法辭退，需向勞動者支付雙倍的賠償金，即該勞動者一個月的工資。如果是按規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按員工的工作年限支付賠償金。
員工在合同期內(nèi)被辭退應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的按一年補(bǔ)償、不滿六個月的按半年補(bǔ)償，非法解除的按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償，員工存在嚴(yán)重違紀(jì)等法定過失導(dǎo)致單位解除勞動合同的不需要賠償。
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員工在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償員工在合同期內(nèi)，如果被非法辭退的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個
2020.01.22 177 -
員工在合同期內(nèi)辭退怎么賠償合同期內(nèi)解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)
2020.03.20 152 -
員工在合同期內(nèi)被辭退如何賠償合同期內(nèi)辭退員工主要分為合法辭退和非法辭退兩種。，用人單位無故解除或者終止勞動合同的，屬于非法辭退，需向勞動者支付雙倍的賠償金，即該勞動者一個月的工資。如果是按規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)按員工的工作年限支付賠償金。對于無過錯性的辭退，單位需要提
2020.01.03 754
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員工在合同期內(nèi)被辭退怎么賠償
1、在合同期內(nèi)被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應(yīng)的賠償金或者是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工繳納的社保費(fèi)用是不能退回的。 2、單位辭退員工，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付補(bǔ)償金或者賠償金的。第一，無故辭
2022-03-29 15,340 -
員工在合同期內(nèi)被辭退怎么樣賠償
今天就員工在合同期內(nèi)被辭退的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：員工在合同期內(nèi)被辭退可以分為兩類，一是合法辭退，二是非法辭退，我們分別說：合法辭退包括兩種情況，一是單位單方面解除勞動合同，如果員工存在以下
2022-08-31 15,340 -
員工在合同期內(nèi)被辭退該怎樣賠償
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2022-08-27 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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辭退永久合同的員工怎么賠償勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，辭退永久合同的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、如果員工在工作過程中，因?yàn)樽陨淼脑驅(qū)驹斐芍匾绊?，產(chǎn)生重大損害的，即使簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位也可以
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工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01
