沒買社保能不能被公司辭退？
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用人單位辭退勞動者的賠償或補償標準，與是否給該勞動者繳納社會保險沒有關(guān)聯(lián)性。一般分以下三種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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公司沒有為員工購買社保，公司為勞動者繳納社保是國家法定的強制性義務(wù)，因此勞動者辭職時可以要求公司支付N+1勞動者月工資的經(jīng)濟補償金和應(yīng)當為員工繳納的社保費用。
公司未簽勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補償?shù)摹?/p>
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公司沒買社保辭職能賠償多少法律沒有具體規(guī)定。勞動者應(yīng)當收集證據(jù)到勞動仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。要求用人單位補交社保費用并支付不按時簽到勞動合同法賠償金。可以主張經(jīng)濟補償金、賠償金、補繳社會保險。
2020.09.20 977 -
公司沒買社保辭職能賠償多少？這種情況員工提出辭職，當然應(yīng)該給予經(jīng)濟補償。第一，用人單位未繳納社保的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 第二，用人單位應(yīng)該給予
2020.03.22 753 -
公司沒買社保辭職能賠償多少公司沒買社保辭職能賠償如下： 1、用人單位未繳納社會保險勞動者能提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金； 2、支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償
2022.08.10 35,945
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公司沒有給員工買社保，能不能辭退
——（1）單位并沒有書面的規(guī)章制度，擅自處罰，不合法。 （2）單位未為員工購買社保的，屬于違法行為，勞動者可以要求單位補繳或者經(jīng)濟補償。 （3）至于工作日延長工作的時間的，單位需要支付不得低于工資的1
2022-02-16 15,340 -
被公司辭退沒買社保怎么辦
可以證明勞動關(guān)系的話，就可以要求公司補交保險。另外被公司辭退，是應(yīng)該要賠償你的經(jīng)濟損失。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2023-02-13 15,340 -
公司辭退員工之后不買社保能不能補償
公司無故辭退勞動者的，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟補償金之賠償金，補社保。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-04-26 15,340 -
自己能不能辭退原公司社保
1，無論什么證件，自已都不能辦理由單位辦理的社保交納、補交和取消手續(xù)。 2，若原單位不辦理終止交納手續(xù)，新單位不能辦理接續(xù)交納手續(xù)。因為社保賬戶是唯一的，由社保中心保管，不是公司控制的。這樣的情況不能
2022-11-11 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:12
辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因為沒有社保，就會影響工傷認定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，也可以向社會保險經(jīng)辦
41,249 2022.04.12
