工傷認(rèn)定申請(qǐng)書是否能夠直接確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?
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可確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：?jiǎn)T工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》員工本人身份證和工作證(或工卡)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò))有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)工傷認(rèn)定所需的其他材料受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)
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存在勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提，認(rèn)定工傷的，可以直接認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。職工在工傷認(rèn)定過(guò)程中，未提起勞動(dòng)關(guān)系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由要求撤銷工傷認(rèn)定，法院審理后，可直接認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立，駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,可以提前申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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申請(qǐng)工傷是否要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷是要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。當(dāng)事人申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需提交的材料之一就是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料。因此需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并準(zhǔn)備相關(guān)的證明材料。
2020.08.26 363 -
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)書勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)申請(qǐng)書包括：姓名、身份證號(hào)、確認(rèn)事項(xiàng)、事實(shí)理由、時(shí)間、落款等。
2020.07.24 436 -
不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系直接認(rèn)定工傷法律規(guī)定未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,可以提前申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九條、《工傷保險(xiǎn)條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。這說(shuō)明，勞動(dòng)法律法規(guī)為勞動(dòng)保障行政部門設(shè)
2020.12.02 379
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如果申請(qǐng)工傷是否能直接確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系？
申請(qǐng)工傷要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提供的材料有：“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料”。所以，申請(qǐng)工傷是要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。
2022-12-04 15,340 -
工傷認(rèn)定能否直接認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
1、在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，不能直接由社保局或者勞動(dòng)局來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人需要先通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等方式確認(rèn)存在勞動(dòng)合同后，再依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，存在勞動(dòng)關(guān)系是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提。 2、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)
2022-05-17 15,340 -
申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系是否可以直接申請(qǐng)仲裁？
員工在工作過(guò)程中受傷，是需要向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后，員工的權(quán)益才能得到保護(hù)。如果單位沒(méi)有繳納社保費(fèi)用，那么單位承擔(dān)所有工傷費(fèi)用。員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)如果無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在是可以申
2022-03-04 15,340 -
不確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系能不能直接確認(rèn)工傷
未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中，具有認(rèn)定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權(quán)。 這說(shuō)明，勞動(dòng)法律法規(guī)為
2022-07-05 15,340
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工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)流程如下： 1、申請(qǐng)人提供工傷認(rèn)定相關(guān)材料； 2、對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，審核后對(duì)符合條件的進(jìn)行受理；工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知需求補(bǔ)正材料后，
1,392 2022.06.15 -
01:02
工傷認(rèn)定怎么申請(qǐng)材料工傷認(rèn)定的申請(qǐng)材料如下：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料
1,702 2022.05.11 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
