不確認勞動關系能不能直接確認工傷
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未確認勞動關系,可以申請工傷認定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關系的職權。 這說明，勞動法律法規(guī)為勞動保障行政部門設定了在工傷認定程序中確認勞動關系的職權，這種職權是伴隨勞動保障行政部門的設立而來的，是固有職權。
《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
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未確認勞動關系,可以提前申請工傷認定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九條、《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關系的職權。這說明，勞動法律法規(guī)為勞動保障行政部門設定了在工傷認定程序中確認勞動關系的職權，這種職權是伴隨勞動保障行政部門的設立而來的，是固有職權。
不能直接確定勞動關系后，可以間接證明： 1、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件； 2、搜集勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的文件等； 3、錄音、錄像、照片； 4、搜集網(wǎng)絡信息； 5、搜集手機短信與電話錄音； 6、搜集勞動監(jiān)察部門的處理結果。
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工傷認定中能否確認勞動關系職工在工傷認定過程中，未提起勞動關系仲裁及訴訟，用人單位以不存在勞動關系為由要求撤銷工傷認定，法院審理后，可直接認定勞動關系成立，駁回原告的訴訟請求。
2020.04.25 315 -
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不確認勞動關系直接認定工傷
未確認勞動關系,可以申請工傷認定。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關系的職權。 這說明，勞動法律法規(guī)為
2022-05-16 15,340 -
工傷認定勞動關系不簽字能確認嗎？
工傷還沒有認定，受傷性質還沒有從法律上得到確認，工傷保險待遇問題申請勞動爭議仲裁仲裁委應不予受理；如果是因為沒有勞動合同，申請工傷認定用人單位不簽字蓋章不能確認勞動關系的，需要現(xiàn)行申請勞動爭議仲裁確認
2022-05-09 15,340 -
勞動關系不能直接確定怎么辦？
不能直接確定勞動關系后，可以間接證明： 1、搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動者名字的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。 2、搜集勞動者代表用
2022-05-13 15,340 -
工傷認定能否直接認定勞動關系
1、在申請工傷認定時，不能直接由社保局或者勞動局來認定勞動關系。當事人需要先通過勞動仲裁或者訴訟等方式確認存在勞動合同后，再依法申請工傷認定，存在勞動關系是申請工傷認定的前提。 2、提出工傷認定申請應
2022-05-17 15,340
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勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:58
不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動者和用人單位之間協(xié)商或調解的結果，因此是不具有強制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定的履行期限內不履行調解協(xié)議的，另
1,738 2022.06.01
