用人單位裁員員工合同解除后還能維權(quán)么
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裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無(wú)需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒(méi)有提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資;三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)責(zé)令后仍不支付才能主張。
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公司裁員可以跟公司協(xié)商要求賠償金，如果協(xié)商不成的可以提起勞動(dòng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。 假如勞動(dòng)合同未到期，當(dāng)然就算是勞動(dòng)合同到期了，公司單方面要求不續(xù)簽或沒(méi)有正當(dāng)理由裁員的，都是可以要求公司給予賠償金的。第一、未提前一個(gè)月通知員工的，支付一個(gè)月工資的待通知金；第二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三、為員工辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，則可按月領(lǐng)取失業(yè)金。
用人單位裁員勞動(dòng)者合法維護(hù)權(quán)益需要注意的有： 1、了解自己是否屬于不可以裁員范圍; 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 3、看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定; 4、存在違法情形的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用工單位裁員能解約嗎？如果用工單位進(jìn)行裁員，派遣單位一般不能因此而與派遣工解約。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者不能實(shí)施合同解除權(quán)，但可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由其
2020.04.03 213 -
用人單位裁員如何維護(hù)合法權(quán)益如果用人單位裁員，勞動(dòng)者可以采取下列措施來(lái)維護(hù)合法權(quán)益： 1、看用人單位裁員是否符合相關(guān)的規(guī)定； 2、看用人單位是否支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 3、看自己是否屬于可以裁員的范圍。
2020.11.07 194 -
用人單位解除合同賠償員工多少用人單位解除合同如果不是過(guò)失性辭退的，且符合法定情形，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2020.01.11 392
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用人單位裁員員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎
企業(yè)單位用工屬于自主權(quán)，建立和解除勞動(dòng)關(guān)系，是用人單位與職工雙方的行為，行政機(jī)關(guān)只是可以建議，由企業(yè)解除職工勞動(dòng)合同，并無(wú)權(quán)利直接解除職工的勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)法》 第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確
2022-04-08 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同是否員工還有權(quán)用人單位
單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支
2022-10-19 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同，員工的權(quán)益如何維護(hù)？
單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除)分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)
2022-05-05 15,340 -
用人單位裁員，用人者怎么維權(quán)？
1、提前一個(gè)月告知沒(méi)有違約金，但是你可以拒絕履行?？梢圆缓炇饏f(xié)議，可以協(xié)商處理。 2、通知你離職，分為口頭通知和書(shū)面通知，書(shū)面通知要寫(xiě)明要求離職的具體原因及組織上相關(guān)材料。但是如果單位在你在職期間曾為
2022-04-21 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況
3,342 2023.01.17 -
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
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失信人員能怎么解除根據(jù)最高人民法院關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的相關(guān)規(guī)定，失信被執(zhí)行人員只要符合以下情況之一的，人民法院應(yīng)該在三個(gè)工作日內(nèi)刪除失信被執(zhí)行人的信息。 1、失信被執(zhí)行人已履行生效的法律文書(shū)所約定的義務(wù)或法院已執(zhí)行完畢的； 2、與當(dāng)事人達(dá)成執(zhí)行和解
2,756 2022.04.15
