沒簽合同辭職一般幾天能走??？
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一般沒過試用期，當天都可以走了，如果過了試用期還沒有簽合同，可以要求雙倍工資。 1、根據勞動合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！贝丝钪?guī)定說明你已經和該用人單位形成了無固定期勞動合同，這不需要紙質合同，法律已經規(guī)定就是視為無固定期勞動合同。 2、根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
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簽合同辭職幾天能走簽合同辭職30天能走.勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為，勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經當事人雙方協(xié)商一致而解除，單方解
2021.12.12 486 -
沒簽勞務合同辭職幾天能走?1、沒簽勞務合同辭職的，可以馬上辭職走人的，對于沒簽合同的情況下，用人單位是需要支付雙倍的工資待遇來進行賠償?shù)?，法律上明確規(guī)定了勞動者與用人單位建立勞務關系后，用人單位應當在一個月內容簽訂勞動合同。 2、根據法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超
2020.04.29 126 -
酒店沒簽合同辭職幾天能走沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者可以隨時走。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，過了試用期，員工提前30天以書面形式就行。公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，
2021.12.13 639
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沒簽合同辭職幾天能走
沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等;協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 1、申請
2022-05-14 15,340 -
辭職沒簽合同幾天能走?
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2023-03-04 15,340 -
在私人企業(yè)沒簽合同辭職幾天能走啊
看具體情況定。主要看是否需要辦理相應的辭職手續(xù)，如果不需要，當天就可以走，否則就要根據手續(xù)辦理時間來確定走人的時間了。 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2022-05-28 15,340 -
公司沒簽合同辭職幾天能走？
1、沒簽勞動合同，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 2、申請勞動仲裁很簡單： 3、
2022-04-02 15,340
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01:29
簽合同一般簽幾年簽合同一般簽幾年，由當事人自行決定： 1、對于合同的履行期限，民事法律上并沒有明確的規(guī)定，但是法律尊重合同當事人雙方的意思表示，所以合同的履行期限是由雙方當事人進行約定的； 2、而合同的終止時間法律一般也是沒有明確規(guī)定的，由合同當事人自行約
1,088 2023.08.10 -
00:57
用工合同一般簽幾年?用工合同一般簽幾年，由單位和勞動者的協(xié)商來定。勞動合同的期限一般會讓用人單位和勞動者協(xié)議約定，在法律上并沒有做處明確的規(guī)定。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限，通常可以分為固定期限勞動合同、無固定期限
2,090 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
652 2022.04.17
