領(lǐng)導(dǎo)不給假是不是違法的？
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關(guān)于職工請(qǐng)假，法律上對(duì)有些請(qǐng)假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的;如果不是非請(qǐng)不可的事，還要視企業(yè)工作效益效率進(jìn)度情況,以企業(yè)規(guī)章制度為準(zhǔn)。 要有合理的理由和程序去請(qǐng)假，如果理由充分符合勞動(dòng)法范圍，若領(lǐng)導(dǎo)不批，也涉及領(lǐng)導(dǎo)是否違反公司的規(guī)章制度！若果真屬公司領(lǐng)導(dǎo)違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)法，可以去可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委維權(quán)。
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不管是初次結(jié)婚還是二次結(jié)婚，其實(shí)都要求單位給予職工相應(yīng)的婚假，結(jié)合相關(guān)的規(guī)定來看，目前我國(guó)的婚假天數(shù)一般是3天左右。
領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。帶薪年休假的時(shí)長(zhǎng)是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算的。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。帶薪年休假是職工的權(quán)利，如不安排休假，也不按規(guī)定支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。
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領(lǐng)導(dǎo)不批年假是否合法如果勞動(dòng)者符合休假的條件，且請(qǐng)假流程符合單位的規(guī)定，則領(lǐng)導(dǎo)不批年假是不合法的。單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人的意愿，統(tǒng)籌安排其休年假。
2020.09.19 407 -
婚假領(lǐng)導(dǎo)不批會(huì)違法嗎違法。婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期?；閱适敲總€(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，勞動(dòng)者婚期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意
2020.08.15 426 -
領(lǐng)導(dǎo)不給休假怎么辦請(qǐng)假是職工的權(quán)利，但是，是否批準(zhǔn)請(qǐng)假，是單位的權(quán)力。單位可以根據(jù)實(shí)際情況，決定是否批準(zhǔn)職工的請(qǐng)假申請(qǐng)。法律規(guī)定是可以請(qǐng)事假的，但是要扣掉相應(yīng)的工資。公司不讓請(qǐng)假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會(huì)求助協(xié)調(diào)解決或是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲
2020.03.10 2,302
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領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假是不是違法？
關(guān)于職工請(qǐng)假，法律上對(duì)有些請(qǐng)假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的;
2022-04-02 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假是否違法?
關(guān)于職工請(qǐng)假，法律上對(duì)有些請(qǐng)假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的;
2022-04-18 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假是否違法
關(guān)于職工請(qǐng)假，法律上對(duì)有些請(qǐng)假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的;
2022-03-21 15,340 -
規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)假是否違法
關(guān)于職工請(qǐng)假，法律上對(duì)有些請(qǐng)假是有規(guī)定的。如，婚喪假、產(chǎn)假、病假、探親假等；但是，除了這些外，并沒有明確規(guī)定。 因此,單位不準(zhǔn)假，也不能認(rèn)定就是違法。自己也要看假的性質(zhì)，如果非請(qǐng)不可，單位也是會(huì)準(zhǔn)的;
2022-04-04 15,340
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領(lǐng)導(dǎo)不批年假合法嗎領(lǐng)導(dǎo)不批年假不合法。如果用人單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)有必要跨年度安排勞動(dòng)者年假的，也可以跨1個(gè)年度進(jìn)行年假的安排。如果用人單位確因?yàn)楣ぷ鞯男枰?，確實(shí)不能安排勞動(dòng)者年假的，經(jīng)過勞動(dòng)者親自同意后，可以不安排勞動(dòng)者休年假，但是要對(duì)勞動(dòng)者沒有休的
2,532 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
02:39
師生戀是不是違法的首先，戀愛行為本身不違法，因此法律也沒有明確禁止師生戀，比如兩個(gè)成年人戀愛只是曾經(jīng)是師生關(guān)系，這當(dāng)然不違法。但是在某些特定的條件下師生戀是違法的，比如說涉嫌猥褻兒童、強(qiáng)迫未成年人發(fā)生性關(guān)系等等，這些都可能涉及違法犯罪。 其次，雖然說法律沒有
50,190 2022.04.15
