可以直接去勞動仲裁投訴勞動者買保險嗎
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直接去社保局稽核部門投訴單位，只要求單位交社保，不屬于勞動仲裁范圍接去社保 因為單位不繳納社保而辭職，要求單位支付補償金單位不支付的，可以申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動者一般不可以不經(jīng)勞動仲裁而直接訴訟。對于在仲裁管轄范圍內(nèi)的勞動爭議，當(dāng)事人需要先申請仲裁，對仲裁裁決不服的，一般才能依法去向人民法院起訴。
可以，如勞動爭議的任意一方當(dāng)事人對裁決不服的，都可以在收到裁決書后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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拖欠工資可以直接去勞動仲裁嗎？可以，勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制;但是，勞
2020.02.17 698 -
可以直接申請勞動仲裁嗎勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
2021.10.11 1,174 -
勞動爭議可以直接仲裁嗎勞動爭議可以直接申請仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.10.01 451
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勞動仲裁可以直接投訴嗎
一般勞動仲裁是可以直接申請的，不需要調(diào)解前置或投訴前置的 是不是你誤解了勞動仲裁委的意思。其實一開始你直接去把自己的案由向勞動仲裁委提出就可以了。 提起勞動仲裁可以委托律師幫助，在深圳本巿的勞動爭議仲
2022-01-09 15,340 -
公司不給員工買社保可以直接去勞動仲裁投訴嗎
直接去社保局稽核部門投訴單位，只要求單位交社保，不屬于勞動仲裁范圍接去社保 因為單位不繳納社保而辭職，要求單位支付補償金單位不支付的，可以申請勞動仲裁 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一
2022-04-21 15,340 -
勞動者可以直接找勞動仲裁庭申請勞動仲裁
勞動者可以申請勞動仲裁 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2
2022-05-08 15,340 -
勞動仲裁沒有裁決書, 勞動者可以直接起訴嗎
不能，勞動仲裁未審理的，人民法院不予受理。你應(yīng)當(dāng)自己準備下證據(jù)，記住，最簡單的證據(jù)就是證人證言及錄音材料。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記
2022-03-10 15,340
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
