已過退休年齡能不能簽勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。 1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。具體請參看《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 2、如果沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動關(guān)系對待。具體如下： 《勞動合同法》第44條第2項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
無效。凡是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動合同，即使簽訂了也不屬于勞動合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。如果已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，同時也不需要繳社保和住房公積金。
超過退休年齡是否應(yīng)該簽訂勞動合同由如下兩種情況： 1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。 2、勞動者沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動關(guān)系對待。
-
退休的能不能簽勞動合同退休不能簽勞動合同。根據(jù)國家的規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡后應(yīng)退出勞動崗位。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不應(yīng)超過勞動者的法定退休年齡，否則勞動合同期限在達(dá)到勞動者法定退休年齡后，將自行失去法律效力。因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡后，用人
2020.02.25 288 -
已到法定退休年齡能不退休?不可以。勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。達(dá)到退休年齡，男滿 60，女55周歲，累計繳費年限最低15年，養(yǎng)老是可以辦理退休的，養(yǎng)老保險繳滿15年及以上，包含實際繳費年限和視同繳費年限兩個部分，具有特殊工種工作年限，其工作年限達(dá)到國家規(guī)
2020.04.13 585 -
吃達(dá)到退休年齡勞動合同補償費能不能退如果勞動者到退休年齡，且開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，不需要解除勞動合同，而是終止勞動合同，此時沒有經(jīng)濟補償。如果具有因單位被責(zé)令關(guān)閉、撤銷而導(dǎo)致勞動合同終止等情形的，才會有經(jīng)濟補償。
2020.07.17 139
-
已到退休年齡勞動合同還能續(xù)簽嗎？
到了退休年齡以后，公司不再續(xù)簽勞動合同，這是沒有違反法律的，由于沒有違反勞動法的規(guī)定，因此也就不需要對退休職工進行賠償。
2023-02-14 15,340 -
退休年齡為什么不能簽勞動合同
超過退休年齡的員工是否開始退休養(yǎng)老待遇，如果享受退休養(yǎng)老待遇，員工和公司之間應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。具體來說，請參閱《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的一些問題的說明（3）》第7條：第7條的使用者及其
2021-10-24 15,340 -
勞動者達(dá)到退休年齡能簽勞動合同嗎？
全民所有制企事業(yè)單位、機關(guān)群眾團體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的； （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，
2022-06-21 15,340 -
規(guī)定多大年齡不能簽勞動合同呢退休年
我國法律并沒有規(guī)定勞動關(guān)系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)明確提出終止勞動關(guān)系，并與勞動者簽訂勞務(wù)合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理
2022-10-17 15,340
-
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
02:01
女人退休年齡根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定：對于全民所有制的企事業(yè)單位、機關(guān)群眾的工人，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休； 1、女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿10年； 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動或其他有害身
40,540 2022.04.18 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21
