已過(guò)退休年齡能否簽訂勞動(dòng)合同
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已過(guò)退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動(dòng)合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動(dòng)合同的。 1、需要確認(rèn)超過(guò)退休年齡的員工是否已經(jīng)開(kāi)始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。具體請(qǐng)參看《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 2、如果沒(méi)有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待。具體如下： 《勞動(dòng)合同法》第44條第2項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。
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無(wú)效。凡是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。如果已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不需要繳社保和住房公積金。
超過(guò)退休年齡是否應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同由如下兩種情況： 1、需要確認(rèn)超過(guò)退休年齡的員工是否已經(jīng)開(kāi)始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。 2、勞動(dòng)者沒(méi)有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待。
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已到法定退休年齡,簽訂的勞動(dòng)合同算嗎無(wú)效。凡是達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。如果已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，
2020.02.25 217 -
法定退休年齡已過(guò)能否直接確定勞動(dòng)關(guān)系超過(guò)法定退休年齡能否確定勞動(dòng)關(guān)系要分兩個(gè)方面看： 1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動(dòng)關(guān)系處理； 2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按
2020.10.14 300 -
職工接近退休年齡如何簽訂勞動(dòng)合同職工接近退休年齡，用人單位與其訂立勞動(dòng)合同的，與一般職工訂立勞動(dòng)合同不存在區(qū)別。雙方應(yīng)當(dāng)在自愿平等下，協(xié)商一致訂立合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.04.25 398
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已經(jīng)到退休年齡，請(qǐng)問(wèn)如何簽訂勞動(dòng)合同？
（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者接近退休年齡的，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不得超過(guò)法定退休年齡。（2）合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休和退
2021-11-17 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同已經(jīng)過(guò)了退休年齡怎么辦
我做過(guò)和很多你這樣的案子，一般是這樣處理： 1.如果你要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)要履行。 2.你可以向用人單位主張大概20個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。 3.08年以后，用人單位不再簽合同，你可以用
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)者并未到達(dá)退休年齡簽訂勞動(dòng)合同
如果勞動(dòng)者并未達(dá)到退休年齡，在與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系的情形下用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條、82條處理，如果超過(guò)1個(gè)月未滿1年，勞動(dòng)者有權(quán)主
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能享受退休年齡？
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以退休，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只要符合退休規(guī)定的條件和年齡，簽訂的勞動(dòng)合同種類不影響退休，因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2021-11-03 15,340
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女人退休年齡根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定：對(duì)于全民所有制的企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾的工人，只要符合以下條件之一的，即可辦理退休； 1、女性年滿50周歲，且連續(xù)工齡滿10年； 2、主要從事高溫、高空、井下、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身
40,540 2022.04.18 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
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退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個(gè)條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。辦理退休首先要準(zhǔn)備本人的身份證，戶口本等材料，提交個(gè)人退休申請(qǐng)。準(zhǔn)備好材料后，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局辦理
6,794 2022.04.17
